掲載期間24/04/05~24/04/18 求人No.GLOBI-mid-e

ミッドマーケット営業担当

営業(法人向け)

株式会社グロービス
年収400万円~599万円
マネジメント業務なし英語力不問転勤なし土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)フレックス勤務リモートワーク可能副業してもOKMBA・留学支援制度育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境が不確実かつ、変化のスピードが加速しているため、各企業にて人材育成の必要性が益々高まっています。より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集します。
どんな仕事か
企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。グロービスの法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。
ミッドマーケット営業が担当する教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。

日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。

具体的な業務としては以下の通りです。

1.既存顧客(100~150社を担当)の継続的活用サポート

グロービスのサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。

2.新規顧客対応(繁忙度合いを加味して約60~150件/年を担当)

お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、グロービスの教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。※新規顧客は100%インバウンド対応になります。

既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3~5件/週の問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。

上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。またチーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門との連携をご担当いただくこともあります。

所属部署に拘わらず、業務領域横断的な相互支援、および全社的な「知恵・ノウハウの移転」についても積極的な関与が期待されます。
求められるスキルは
必須 ■業務経験 必須要件
・社会人就業経験3年以上
・営業経験(法人営業経験尚可/顧客担当数が多い営業経験尚可)

■求める人材像
・論理的な思考力をお持ちの方
・自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方
・チームとして連携を取りながら成果を出そうという意欲がある方・グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
歓迎 ■業務経験
・業務の中で効率化・仕組化を実現した経験
・限られた時間の中でも、担当業務を的確に対応してきたご経験

■資格・スキル・人材像 
・顧客課題を対話の中で言語化するコミュニケーション能力のある方
・人材開発・組織開発領域が未経験だが、営業担当として取り組みたい意欲のある方
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル グロービス東京オフィス
勤務時間は
フレックスタイム制 標準労働時間1日7.5時間(コアタイム無し)
給与はどのくらい貰えるか
年俸制 450万円 ~ 599万円
待遇・福利厚生は
■待遇
・交通費支給(当社規定による)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り
■教育制度・資格補助
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援(年間上限20万円)
・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
休日休暇は
※土日祝休み

・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
どんな選考プロセスか
基本的な選考フローは下記となります。

書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー・チームリーダー)→最終面接(部門役員)
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。
※途中エッセイ(志望動機書)をご提出いただきます。
※ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。
会社概要
株式会社グロービス
事業内容・
会社の特長
個人・法人・社会に新たな価値を提供し、成長を支援するグロービス。私たちは創業以来一貫して、「ヒト」・「カネ」・「チエ」を通して社会の創造と変革を通した社会的善の事業に取り組んできました。
1992年、たった一つの講座から始まりましたが、現在は、日本最大級の経営大学院の運営、日経225企業の80%もの企業への変革支援、2016年のサービススタートから21万IDに成長したグロービス学び放題など、事業領域は拡大し続けています。さらには、各界のリーダーのイニシアチブを支援するプラットフォームとして2009年に立ち上げたG1をはじめ、日本や地域経済に貢献する社会事業も推進しています。
設立
1992年
従業員数
691名 (2022年3月31日時点)
事業所
東京本社
〒102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
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