- なぜ募集しているのか
- 業績好調に伴い、全国的にヘッドカウントの大幅な増員のため
- どんな仕事か
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・トップブランドのマネジメントポジション【求人の魅力】
・安定感と福利厚生で定長期就業が叶う
・4種類のインセンティブ制度
・2021年度売上高前年比40％超
・有給60日迄の積み立て可能、70%消化目標で休暇も取りやすい
・ラグジュアリー業界トップのブランドでのマネジメントポジション
・抜群の安定感と福利厚生で平均勤続年数9年、離職率1桁台と定年まで長期就業が叶う
・業績好調で全国的に増員
・4種類のインセンティブ制度で年収に大幅なプラスが見込める
・世界一のラグジュアリーブランドであり一切セールをしない「本物」のブランド
・コロナ禍でも2021年度売上高前年比40％超(グループ実績)
・年間休日が多く残業は少なく、実働7時間でワークライフバランス◎
・有給60日迄の積み立て可能で介護や病気時に使用可、最低70%消化目標で長期休暇も取りやすい
【仕事内容】チームマネージャーは、ストアマネージャーの直下でチームのコーチ＆リーダーとして責任を持ち、お客様との関係を構築するとともに、意欲に満ちたチームを作り、目標達成を実現していくことが求められます。
・接客販売・店長不在時の店舗運営・顧客へのアクションプランの構築と実行・人材管理、育成
【キャリアアップ制度】●クライアントアドバイザー(販売職)、シニアクライアントアドバイザー、チームマネージャー、ストアマネージャー、リテールマネージャーのマネジメントポジションへのキャリアアップの他、販売職としてのスキルを磨きたい方には、ウォッチ＆ジュエリー、シューズ、フレグランスのセールススペシャリストへの道もあります●希望者はキャリアチェンジの機会やグループ企業への異動も可能
【研修制度】●充実した入社時研修(入社時研修、製品研修、接客研修、マネジメント研修)やメンター制度があり安心して実務に入る事ができます●成績優秀者の海外研修や、頑張る方には会社が色々なチャンスを提供する風土があります
【残業】月平均15時間程度
【選考】一次:人事～二次:リテール～三次:店長 - 求められるスキルは
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必須 (1)ラグジュアリーブランドでのマネジメント経験3年以上
歓迎 (1)外商や付加価値の高いサービス経験者(2)Watch＆Jewelry、Exotic Leather、Fur 等高価格商材の商談、販売経験を有する方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- Team Manager
- どこで働くか
- 全国路面店・百貨店
- 勤務時間は
- 実働7時間 シフト制 (店舗により異なる）
- 給与はどのくらい貰えるか
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600万円以上750万円以下
●年収12分割●時間外７H超過分１分単位で支給●インセンティブ(1)個人(毎月)(2)店舗(毎月)(3)ハイチケット(年2回)(4)業績評価(毎年3月)固定年収3%程度※年間平均100万円支給※数百万獲得しているハイプレイヤーもいます。
年収例【CA】在籍3年480万【SM、大型店カテゴリーMG(店長待遇)】在籍9年900万・在籍16年890万【SD(大型店店長)】1100万【トップセラー】2000万 - 待遇・福利厚生は
- ・給与改定原則年1回・社会保険完備・交通費（上限月7万円）・制服・スペシャリスト制度・表彰制度・退職金制度内容（確定拠出型年金、CBプランの2軸)・入社時研修、販売スキル、マネジメント研修・中国語レッスン・TOEIC受講料サポート
- 休日休暇は
- 【年間119日（'23年）】有給(～60日迄の積み立て可。最低70%消化目標)・慶弔・産前産後・育児・介護 ・育休復帰後の時短勤務可(入社1年後）
- どんな選考プロセスか
- 書類選考後、面接3回
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.DAP-6367
