なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員です。
統括部肝いりのプロジェクトとして2022年4月に立ち上がり、市場の大きなニーズに応えるため今後も事業拡大を目指しています。

専門性が求められる分野でありますが、8割以上の方が未経験で参画しており、業務を行いながら十分にキャッチアップが可能です。

また、新設の部署のため、事業部長との距離も近く、組織への提言機会も多くあります。ポジションもまだまだ席が空いていますので、管理層へのチャレンジは大歓迎です。
どんな仕事か: 顧客の脱炭素化経営を実現するためのカーボンニュートラル・コンサルティングを企画・推進し、環境問題に取り組みます。
◆業務内容
脱炭素化を実行するためには、自社の温室効果ガス排出量を把握することが最初の一歩となります。また、様々な施策においてエネルギーとITは切っても切り離せない関係にあります。そうしたGXコンサルティングサービスの基盤となるシステムに関する、拡販・導入支援・オンボーディング・プロジェクトマネジメント等をご担当していただきます。

システムについては、当社とアライアンス契約を締結しているベンダーと協業しながら、拡販からオンボーディングまで広く担当していただきます。また、既存のスキームに囚われず、新たなビジネスモデルや協業体制・サービス提供の在り方について企画検討していただきます。

また、民間企業だけでなく、政策支援プロジェクトや先進自治体向けの企画提案・実行支援のプロジェクトも増えてきており、脱炭素を起点とした地方創生もミッションの一つです。

主体的に行動される方にとっては、成長市場の中で社会貢献性の高い仕事に挑みながら、自身の成長や市場価値を向上させるキャリア形成が目指せます。

▽具体的な業務例
・環境指標の可視化、データ分析、システム導入支援
・温室効果ガス（GHG）排出量の削減計画・施策の策定支援、実行支援
・GHG排出量可視化システムの導入支援、オンボーディング
・アライアンスと連携した新たなビジネスモデルの検討・構築（自治体、システム、金融、削減ソリューション、組合等）
・業務要件やフローの構築、運用設計、ＤＸ推進、業務改善、ドキュメント作成
・顧客および関連省庁との折衝、課題抽出、方針やロードマップの策定
・課題解決施策の企画検討、要件定義、実行支援
・顧客が展開する脱炭素化サービスの設計、開発支援

▽主要顧客
・製造業を中心とした、各業界の大手企業（プライム上場企業）
・先進的な取り組みや大手企業のサプライチェーンに属する企業
・官公庁（経済産業省、エネルギー庁、環境省、国土交通省等）
・脱炭素に向けた政策や実証事業を推進する自治体

▽働き方
プロジェクトによって異なりますが、オフサイト型のプロジェクトが多く、適宜リモートワークを導入しています。

▽得られる経験、キャリアパス
・システム導入、プロジェクトマネジメント
・営業、顧客折衝、企画提案
・エネルギー、脱炭素化等の専門性
・業務構築、運用設計
・事業推進、リーダーシップ、事業構想力（アライアンス提携やグループリソースの活用）
求められるスキルは: 必須・システムやSaaSの営業、導入、オンボーディング等の経験
・システムやDBに関する知見（開発、運用等）
・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方
・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方

◆業界未経験スタートの先輩が多数活躍しています
業界では、アウトソーシング、IT、人材、広告、商社、自治体などの出身の“業界未経験者”が多数入社し活躍しています。
職種では、営業、事務や総務等のバックオフィス、コールセンターSV、エンジニア、広告制作など幅広い経歴を持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。

歓迎・論理的、構造的に物事を捉えるコミュニケーションスキル
・顧客からの課題ヒアリングや要件定義の経験
・決裁者への提案経験
・エネルギー、電気設備、脱炭素に関する知見（大学時代等でも可）
・SaaSサービスやVBA・マクロ等のITに関する知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・赤坂オフィスでの就業を想定しています。（期間限定で、顧客先での業務や出張対応の可能性あり）
・勤務形態は、リモートと出社を併用しています。
・転居を伴う転勤はありません
勤務時間は: ・9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
・休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働：有

※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性があります。
※部門平均残業時間17～24時間/月
給与はどのくらい貰えるか: ・賃金形態：月給制
・年収：450万円以上（ご経験によります。2022年12月に約900万のオファー実績あり）
・昇給：年2回
・賞与：年2回支給（夏季：6月、冬季：12月に支給）
・残業手当：全額支給
待遇・福利厚生は: ・通勤手当：全額支給
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・財形貯蓄
・健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
・確定拠出年金制度
・団体長期障害所得補償保険全員介入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・研修：入社後導入/技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル(ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開)
・資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。
休日休暇は: ・週休2日制（休日は土日祝日）
　※年2回会社が定める出勤日として土曜出社有
・年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数124日
・夏季（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、育児休暇（男性社員も、事業責任者含め社得実績多数）
どんな選考プロセスか: ・書類選考（弊社から応募の場合、免除）
・一次選考（弊社から応募の場合、原則免除。状況やポジションによっては実施します）
・適正試験
・最終面接
・内定／条件提示
・（必要に応じて）人事もしくは現場社員との面談
・ご入社（毎月1日入社）

【環境問題×IT】グリーンテック・ディレクター_脱炭素化経営を推進する管理システムの導入推進

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