なぜ募集しているのか: 私たちは「攻めのIT」に特化したITコンサルティングファームです。国内リーディングカンパニーを中心に優良企業と数多くのお取引実績があり、弊社の将来を一緒に構築していただけるメンバーを募集しています。それぞれの企業の中で「ITでビジネスを変革したい」と考える改革の旗手が私たちのクライアントです。技術力で顧客成功を実現させる仕事に興味がある方はぜひご応募ください。

▍取引先（敬称略）
ANA、ヤマト運輸、マツダ、三菱電機/小松製作所、三井不動産、鹿島、前田建設、楽天カード、SOMPOジャパン、NTTコミュニケーションズ、KDDI、電通、博報堂、ベネッセ、バンダイナムコ、ぴあ　等
どんな仕事か: 数十億円以上の大規模案件やビジネスの立ち上げ、アジャイル開発導入など戦略的なIT投資で事業変革を支える案件を成功させることがミッションです。
クライアントのIT課題解決をサポートする「ITコンサルタント」や「PM(プロジェクトマネージャー)」をご担当いただきます。
弊社では今後の更なる事業拡大、及び、既存クライアントに引き続き最高のソリューションをご提供できるよう、組織を拡大中です。そのため、以下の通り複数のポジションでの募集をしています。
※ポジションは選考を通してご希望を伺った上で決定させていただきます。

【１】上流工程担当コンサルタント
・システム導入における要件定義工程以上から参画し、最善のあり方を導き出す役割を担います。IT課題解決をサポートする戦略的IT構築プロジェクトにおいて、お客様と直接やりとりをしながらIT課題を整理・分析し、適切な業務プロセスの構築やシステムにおける実現方法を具体化していく工程の推進をお任せします。

【２】プロジェクトマネージャー支援コンサルタント
・お客様側のプロジェクトマネージャーのアドバイザーとして、ベンダーやリスクをコントロールし、戦略的IT構築プロジェクトを成功させる役割を担っていただきます。数十億円以上の大規模開発案件や新規ビジネスの立ち上げ、アジャイル開発の導入など、支援対象のプロジェクトは多岐に渡ります。

【３】技術コンサルタント/PM
・顧客に対して新しい技術のコンサルティングを行います。データ利活用、マイクロサービスクラウド、アジャイル開発などテーマは様々です。また開発案件で自社メンバーを牽引するリーダー／PMの役割もございます。

▍キャリアパス
約2週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。ご自身のキャリアビジョンに合わせて多種多様なキャリアパスを選択可能です。業務知識やビジネス分析の知識を磨くもよし、技術をとことん追求する人間もいます。

#DX推進
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ▍必須条件
・ITのプロフェッショナルとして自己研鑽を続ける意欲がある
・2年以上のオープン系業務システム開発経験がある（言語は問いません）

歓迎下記いずれかに該当するご経験がある方はご経験/ご意向を考慮した最適なポジションをご提案可能です。
ポジション毎の要件は下記の通りですので、ご参考にしてください。

【１】上流工程担当コンサルタント
・業務要件定義やシステム要件定義の経験がある方

【２】プロジェクトマネージャー支援コンサルタント
・プロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクトリーダーの経験がある方

【３】技術コンサルタント
・システムアーキテクチャ設計やフレームワーク開発、クラウド活用、ビッグデータ、IoTなど、技術的分野での強み（経験または知見）がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX 14F
※案件によってはお客様のオフィスに常駐勤務することもあります。
その場合も勤務地は都内である場合が大半です。本人の同意なしで遠隔地の案件にアサインされることはありません。
※既存メンバーは週3～4日程度リモートワークをしているケースが多いです（担当案件により頻度は異なります）。
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円以上月給40万円以上+賞与（3ヶ月分実績有）
※給与に含まれる固定残業代9万6千円以上（みなし残業40時間）
※前職給与も十分考慮の上、個別に決定します。
　若手からシニアまで、過去のキャリアや実績をそれぞれ充分に評価します。
　実績に応じた高い報酬の得られる給与体系です。

＜給与例＞
年収850万円（33歳／マネージャー）
年収1050万円（45歳／シニアマネージャー）
待遇・福利厚生は: 通勤手当：上限10万円/月
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金
労災保険
雇用保険等

＜教育制度/資格補助補足＞
・導入研修（入社後2週間）
・外部研修
・勉強会
・ナレッジ共有
・自己啓発支援
（能力開発補助制度…外部研修やセミナー等の受講費用9割負担※年間10万円まで）
・OJT制度
等

＜その他補足＞
・健康診断（会社負担）
・団体福祉生命保険、長期所得補償保険制度
・能力開発補助制度
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度（奨励金50%）
・結婚祝金、出産祝金、災害・傷病見舞金
・在宅勤務制度
・リフレッシュ休暇制度
・コーヒーミーティング（月一回の全社ミーティング）
・社員主催のイベント（全社表彰イベント「ULS Awards」、大忘年会、未来会議、ULS居酒屋等）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土曜、日曜、祝祭日）
・年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定

#入社時期は相談可能
#内定までオンライン選考可

※リモート可※ 100％プライム案件！大手企業を上流工程から支援するITコンサルタント

ITコンサルタント