- なぜ募集しているのか
- 当社は2025年に向けた中期経営目標の1つに「PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる」を掲げており、Tayori事業もそのひとつです。
「Tayori」は、2015年に社内の新規事業としてスタート。主に「カスタマーサポート」に現場で発生する課題を解決するサービスとして提供開始し、現在は総務や情報システム、人事などバックオフィス部門を中心に、カスタマーサポート以外の部署でも活用される可能性を見出しています。5期連続40％超成長を継続しており、中小企業を中心に利用が拡大し続けています。
一方で、これまでの0→1のフェーズから、1→10のフェーズに移行するにあたり、組織の拡充が最重要課題となっています。これまでTayori事業部は正社員不在の組織ながら、一定以上の成長を実現しました。直近で事業部長が参画し、成長を加速するために中長期目線で事業成長にコミットする人材を複数名募集する予定です。 - どんな仕事か
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「Tayori」は1→10のフェーズのSaaSプロダクトです。1.. 顧客折衝
事業部長と共に営業戦略の立案や最適なプロセス構築、有料化に向けた活動全般をお任せする営業メンバーを募集！
現在は外部メンバー2名に、アポイント設定と商談をそれぞれ分業制で依頼しています。Tayoriをご活用いただくお客様の業種業態・企業規模はさまざまで、幅広い企業に導入いただいています。お客様が抱えている課題をヒアリングし、個別お客様にあわせた提案が必要です。
課題例：
「よくある問い合わせを減らしたい」
「メール管理及び返信が属人化している」
「問い合わせ内容の分析ができていない、活かせていない」
「社内の情報が分散して、管理できていない」
顧客折衝の業務例：
・新規顧客とのWEB商談の実施
・他営業メンバーの採用、及び採用後のサポート
・受注率を改善するためのPDCAの実行
・解約率を改善するための既存顧客へのフォローアップの実施
2. 有料アカウント獲得に向けた取り組み
事業部長と共に有料アカウント獲得に向けた顧客接点増加策やセールスシート改定、トーク型化などを実行していただきます。
例えば、ウェビナーの企画、無料アカウント登録者へのオンボーディングなどを通じて、ツールの導入で業務を改善することを検討しているお客様に、Tayoriでできること、具体的な活用事例をお伝えすることで、有料アカウント獲得を実施いたします。 - 求められるスキルは
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必須 必須スキル
- PR TIMESのMission/Valueに共感し、共に体現することを目指していただける方 https://prtimes.co.jp/mission/
- BtoBの無形商材営業経験
歓迎 歓迎スキル
- 目標達成に向けた計画策定から実行を行った経験
- 営業企画、マーケティング経験
- SaaSプロダクトの営業経験
- ベンチャー企業など成長過程にある企業での経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 所定労働時間：8時間/1日
休憩時間：1時間
勤務時間：10:00～19:00 もしくは 9:00～18:00の選択制
時間外労働：あり（みなし残業45時間を月給に含む） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収400万円 ～ 600万円
月給28.6万円～42.9万円
例(1)：年収400万円の場合 月給286,000円（基本給211,581円+固定残業代74,419円）
※固定残業時間は45時間／月、超過分については翌月給与に合算し支給）
例(2)：年収600万円の場合 月給429,000円（基本給317,400円+固定残業代111,600円）
※固定残業時間は45時間／月、超過分については翌月給与に合算し支給） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険
・各種手当
交通費支給（5万円/月まで）
リモート手当（1日あたり250円）
時間外手当（みなし残業時間45時間を超過の場合）
・福利厚生
近隣居住手当（直径3km圏内の賃貸物件で世帯主の場合、3万円/月支給）
奨学金代理返還手当（満30歳未満 かつ前年年収が600万円未満の正社員が対象）
転居支援手当（支給条件あり）
定期健康診断（年1度、当社にて健康保険組合加入の場合）
産前産後休暇・育児休暇
学習支援（書籍購入や外部セミナーなど、業務に資する自己研鑽は原則経費）
全社表彰制度（年2回、個人賞・チーム賞、副賞あり）
全社ランチ（月2回）
プライム上場企業でありながら、野心的な目標と浪漫を追求し続ける環境 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日・祝休み）
年次有給休暇（試用期間3カ月終了後に10日間付与）
その他休暇（GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇） - どんな選考プロセスか
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1) 応募
2) 書類選考・通過ご連絡
※通過の方のみ5営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。
3) カジュアル面談
※人事及び代表を含む事業部長以上の社員とのカジュアル面談を設定
※ご希望や状況によって面談メンバーをアレンジいたします。
4) 選考（一次・二次・最終の最大3回）
※オンライン（ZoomもしくはGoogle Meet）もしくは対面で実施
※選考フローとして、履歴書及び職務経歴書の提出に加え、Web適性検査 (FFS) の受験
※ご希望に応じて、また当社から別途ご面談を組ませていただく場合がございます
5) 内定通知面談
掲載期間24/08/02～24/09/30
求人No.XYBEJ-08-3
