どんな仕事か: お客様が描く「理想の人と組織」の実現に向けて課題解決のための機械提供を行うインサイドセールス職
『エンゲージメント経営』を実現するために、「人と組織」の重要性を世の中に広めていただくこと、その手段として「組織エンゲージメント」を高めるサービス弊社プロダクトの商談機会を獲得していただきます。

▍具体的な業務内容
・インサイドセールスとして弊社のプロダクトにご興味をお持ち頂いたお客様と接点を持っていただき、電話商談をしていただきます。
・マーケティングチームと連携しながら、新規リードを獲得するための企画立案・実行も行います。
・展示会の出展やセミナーなども企画実行を担当します等も運営します。

マーケティングチームとフィールドセールスを繋ぐハブとして、顧客の課題抽出から商談設定をしていただきます！
ご提案の対象は、社長や経営陣の方々、人事部や経営企画部となり、離職や社内コミュニケーションの希薄化などの組織課題をヒアリングし、課題解決への提案を行いながら、ニーズ喚起や興味関心を醸成して商談化へと繋げていきます

▍弊社プロダクトについて　
エンゲージメント経営の実践を通じて、会社の成長や成功を支援するプラットフォームを提供しております。
昨今、エンゲージメント＝会社と社員、及び社員同士の信頼関係が重要視されており、企業が持続的に成長するためにも、そのエンゲージメントの高さが必要不可欠であると考えられています。
このプロダクトは組織内の全員が利用するプラットフォームでありつつ、組織内のエンゲージメント状態を定量化しながら、具体的な改善提案を行うサービスです。

▍事業の魅力
新型コロナウイルスの流行をきっかけとした働き方の急激な変化や、昨今の人的資本経営への注目の高まりにより、企業における「従業員エンゲージメント」の重要性がこれまで以上に増しています。しかし、多くの企業様で行われているエンゲージメント向上への取り組みは、定期的なサーベイや交流会イベントの実施など断片的な施策が中心となってしまっている側面もあります。

弊社では、企業の組織力を左右する従業員エンゲージメントは、複合的な取り組みが相互に影響し合うことによって、日々の社内コミュニケーションの中で徐々に醸成されていくものだと考えています。本質的なエンゲージメント向上を支援すべく、断片的ではなく包括的な取り組みを、より日常に馴染んだ形で継続的に実施することができるよう、今後も機能の改善・追加を行なっていきます。
求められるスキルは: 必須・営業経験（toC / toB 問わず）
・チームで業務を進め、成果につなげたご経験
・社内/社外問わずコミュニケーションを取ることが好きなこと

歓迎【歓迎（WANT）】
・法人営業のご経験（特に無形商材／新規営業経験）
・チームマネジメント経験
・組織・人材開発のご経験
・テレアポやインサイドセールスのご経験

・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人
・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人
・人と組織が好きな方
・前例のない困難を前向きに捉えて楽しめる方
・ベンチャーという厳しい環境の中、自己成長したい方
・常に成果を求めながらアクションができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京支社：千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
勤務時間は: 就業時間：9:30～18:30（休憩1時間）
　　　　　フレックスタイム制もあり
残業　　：あり（平均月20時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～700万円
月給　　：33万円～60万円
備考　　：月給には固定残業代 20時間分・（43,900円~）を含む
　　　　　固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給。
　　　　　オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定
　　　　　最大年3回、4ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり
待遇・福利厚生は: 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円）
徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円）
社会保険：完備
従業員持株会：あり
福利厚生：無限書籍購入補助
　　　　　フリードリンク
　　　　　福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可
　　　　　部活動補助
　　　　　ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助）
　　　　　社員旅行
休日休暇は: 休日　　：土日、祝日
休暇　　：年次有給休暇（入社時10日付与）、年末年始/慶弔
どんな選考プロセスか: 面接：2-3回

第二創業期のHR系SaaSで、インサイドセールスを募集

営業（法人向け）