- なぜ募集しているのか
- ■2025年のIPO実現に向け、採用体制を強化するため。
現在国内50名、グローバルで100人規模のMinto。今後も30名前後の増員を見込んでいるため、新たな採用担当を1名増員し事業の成長を加速させていく方針です。
メインは中途採用ですが、将来的には新卒採用の立上げ・評価制度のブラッシュアップ・社員の活躍支援に向けた施策の企画運用など事業成長に合わせ幅広いチャレンジができる環境です。
・大手の人事として採用に取り組んできたが、細分化された業務や裁量に物足りなさを感じ、キャリアの拡張性に悩み始めている
・スタートアップのひとり人事として採用～組織開発まで幅広く取り組んできたが、フィードバックを受けずらい環境に成長実感が持てず転職を検討している
少しでも当てはまった方、ぜひご応募ください！ - どんな仕事か
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■事業戦略に基づいた採用戦略の立案～施策の実行Mintoの人事として、事業成長に向けた採用計画の立案～入社決定・活躍支援までの一連の業務をお任せします。IPOに向けてチャレンジングな課題が多く、成長実感を持ちやすい環境です。
■中長期的な組織強化に向けた人事施策の企画・実行
#チャレンジできる環境
■中途採用～入社後フォローに関する業務
・ジョブディスクリプションの作成
・採用戦略の立案～実行
・母集団形成におけるアクション（スカウト・エージェントコミュニケーションなど）
・採用面接の実施・依頼
・候補者対応
・入社後のオンボーディング
■主な募集ポジション
アカウントプランナー（営業）、タイアッププランナー（企画職）、マーケター、PR漫画の編集、Webtoonプロデューサー、IPプロデューサー、メタバース制作ディレクター、デザイナー、経理、CxO候補、事業部長候補、総務、法務
※2023年2月に株式会社Futurize（プロダクト開発企業）がグループ入りし、エンジニア採用もスタートしました。
その他、社員の活躍を支援するための人材開発施策の企画・実行や、組織活性に関する施策なども適性や希望に合わせてお任せしていきます。
■現状の組織体制
人事グループは現在3名体制で、労務は別のグループにて担当しています。採用計画の達成に向けた中途採用業務が8割ほどで、それぞれメインの担当部署を持ちながら中長期的な人事施策を動かしています。
＜マネージャー＞
37歳男性。2022年8月入社。主に、コーポレート部門のミドルレイヤーの採用がメイン。中途採用のほかに、評価制度の設計・運用やマネジメント研修、組織開発も担当。
＜メンバー＞
(1)27歳女性。経営統合前のwwwaapから在籍し、4年目。IPプロデュース部・Web3部・Futurize社の採用がメイン。Minto社の「全員採用」の促進リーダーも担当。
(2)31歳女性。2022年9月入社。主にコンテンツソリューション部・コーポレート部（メンバー）の採用がメイン。そのほか、採用広報・リファラル促進・入社1年以内のオンボーディング設計を担当。
▼Minto会社説明資料
https://speakerdeck.com/minto/tutus
▼Minto公式note
https://note.com/quan_official/
▼Mintoの採用方針に関する記事
https://note.com/quan_official/n/n713b1c28fb85 - 求められるスキルは
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必須 【業界未経験者、歓迎！】
■中途採用の実務経験をお持ちの方
└担当ポジションの採用戦略の立案～クロージングまで担ってきた方を想定しています。
■成果創出や目標達成に対するコミット力がある方
■自身で課題を見つけ、主体的に解決に向けてアクションをしてきた方歓迎 ■正解の無い中から仮説を立てて実行・検証までやりきることができる方
■経営陣と同じ視座でものごとを捉え、事業成長にコミットできる方
■壁にぶつかっても前向きにものごとを進めていける方
■上手くいかないときに今までの方法を捨て、新しいやり方にトライできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事グループ採用担当
- どこで働くか
- 東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
※リモートワークと出社（週2日）のハイブリッド型勤務を導入しています。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム：11：00～17：00
※フレキシブルタイム：7：00～11：00／17：00～22：00 - 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 599万円（月給34.6万円～）
※上記月給には、月45時間分（月9万円～）の固定残業代を含み、超過分は別途支給します。
※月給に加え、業績連動性の賞与を支給（年2回）。
※給与は経験・能力を考慮の上決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・給与改定年2回（2月・8月）
・賞与年2回（2月・8月）※半期の業績・部門業績・個人成果を反映
・社内部活制度あり（部費支給）
・MAC、Windowsお好きなPCを選択可能
・コーヒー/お茶/豆乳飲み放題（オフィス出社時）
・副業可
・リモートワーク（週2回出社日あり）
・ストックオプションあり ※勤務状況・業績など支給条件を満たした場合 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇 ※7~9月の間に３日間、お好きなタイミングで取得していただきます。
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後休業 ※取得実績あり
・育児休業 ※取得実績あり
・介護休業
・生理休暇
・慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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#入社時期は相談可能
人事面接（オンライン）→最終面接（役員／対面）
※原則Googlemeetを用いたWeb面接です。最終面接のみ対面になります。
※別途、最終面接前にSPI受検と所得証明書類のご提出をお願いしております。
※面接・面談時間や曜日は柔軟に対応可能ですのでご相談下さい。
掲載期間23/10/16～23/10/29
求人No.SHJKI-jinji4
