- なぜ募集しているのか
- チーム体制の補強の観点から募集いたします。
当チームは新卒採用、中途採用、人材育成の3つの業務を行っており、主に人材育成、キャリア採用、場合によっては新卒採用のサブリーダー（管理職）として注力頂ける方を歓迎します。
採用/人材育成領域の業務にご経験があることを前提としております。
当社は2018年4月に住友商事の金属部門から事業移管を受け、独立をしました。
直近で住友商事グローバルメタルズ独自の育成体制や人材登用を進めており、
まさに会社の新たなフェーズを創っていく仕事を担当頂きます。 - どんな仕事か
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採用関連業務：新卒採用、中途採用の運営、候補者との面談や企画業務をご担当頂きます■業務詳細：
人材育成業務：社内外の研修をはじめとした人材開発業務をご担当頂きます
※ご経験やご志向を踏まえ、業務担当の割合を検討します
☆現状、業務割合としては「中途≧研修（＞新卒）」の割合での業務となる見込みです。
「サブリーダー（管理職）」として部下のマネジメントにもご注力頂きます。
(1)採用活動（新卒／中途など）
・新卒採用では基幹職(総合職)を15名程度、事務職(一般職)を5名程度、年間で採用しています。
インターンシップの運営や、学生との面談、選考を担当頂きます。
・中途採用では直近で数十名の方が当社に入社頂いております。
候補者の選考取り進めのほか、エージェントのコントロール、施策の検討など、
中途に関わる全般の業務を担当頂きます。
(2)人材開発業務
・社内及び社外研修のアレンジ、運用やフィードバック収集までの管理業務。研修は内製化しているものと
外注しているものがございます。講師は別でアサインするため、その運営業務をお任せします。
・社会の状況や社員のニーズによって、毎年、新規の研修を企画、運営しており、その企画の主担当をお任せします。
■組織構成：
所属する組織は「人材グループ 採用・人材育成チーム」となります。
・チームリーダー（課長） ： 1名（50代）
・サブリーダー（管理職） ： 1名（30代×1）
・基幹職担当者 ： 5名（30代×1、20代×3） *1名は兼務
・事務職（アシスタント） ： 4名 *1名は派遣社員
人材グループは人事業務全般を担うグループです。
採用／研修を中心として行う「採用・人材育成チーム」と
労務関係や給与計算などを行う「人事チーム」の2つに分かれており、
それぞれ10数名（アシスタント含む）で構成されております。
人材グループ全体での連携は多く、互いに協力をしながら業務を進めております。
☆当社は、2018年に住友商事の金属事業を承継して独立した会社です。
現在、より自立自走した会社として飛躍するため、独自の研修、独自の採用活動等、
住友商事グローバルメタルズとしての「色」を追求している段階にあります。
まだまだ良くできる部分、改善していく部分がある中で、コアメンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 【いずれか必須】
・新卒採用、中途採用、人材育成の経験をお持ちの方（できれば左記から2つ以上のご経験が望ましい）
・事業会社で採用や人材育成の経験を3年以上お持ちの方
・人材会社で採用業務、人材開発業務を専門に3年以上ご経験された方歓迎 【歓迎】
・人事関連の資格をお持ちの方（キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなど）
・採用管理システムの利用経験がある方（HRMOS、Sonar、Job Suite、AMBI、ビズリーチ等）
・鉄鋼やメーカー、商社業界等、当社に親和性が高い業界出身の方 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） - どんなポジション・役割か
- 基幹職（総合職）
- どこで働くか
- 東京本社
住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー
勤務地最寄駅：各線／大手町駅 - 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：1000万円～1100万円（月額固定給56万円以上＋賞与）
残業手当：有 ※残業時間に応じて全額支給
管理職として採用の場合は、深夜残業手当以外の支給は有りません（内定通知時にご説明します） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
住友商事グループ向け/当社独自開催の各種セミナー・研修受講可能
＊様々な教育研修制度が整備されており、成長したいという強い意志がある方は、
あらゆる面からバックアップを得ることができます。
＜その他補足＞
確定拠出年金/育児休暇制度/財形貯蓄制度/リフレッシュ休暇/転勤者用社宅サービス/他
その他イーウェルによる各種割引サービス、グループ社員が利用できる社員食堂、カウンセリングセンター、マッサージルーム、グループ社員が参加するサッカー部、ゴルフ部、テニス部など10以上の団体有。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日、年末年始）
年間有給休暇20日（初年度は入社タイミング付与日数となります） - どんな選考プロセスか
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面接3回（1次面接合格後、適性検査有り）
＊1次、2次はオンライン面接、3次は実地面接となります。
掲載期間24/03/28～24/04/10
求人No.MWTDU-jinji-ambi-002
