なぜ募集しているのか: 新規事業として事業化2年目であり、将来的に中核事業を目指すための増員募集・組織強化
どんな仕事か: ぐるなびがプロデュースするフードホール「GURUNAVI FOODHALL WYE」に関わるプロジェクトを推進
・事業計画の策定
・内装・設計・設備業者との各種調整
・店舗構築、誘致（出店交渉、契約締結等）
・開業後の運営管理（飲食店DXの導入、売上・収益向上のための諸企画の立案と実行等）
求められるスキルは: 必須下記(1)・(2)のご経験がある方

(1)大型小売店舗のマネジメント経験
(2)下記いずれかのご経験
・商業施設の企画、運営、管理経験
・商業施設のテナントリーシング経験
・小売・飲食店の店舗開発（商業施設への出店経験）

歓迎・飲食店経営に関する知識
・商業施設におけるPM業務
・飲食店を中心とした各種販促企画・実行の経験
・プロジェクト型の業務経験（ステークホルダーのマネジメント経験含む）
・事業計画などの作成・数値管理の経験
・データを活用したビジネスの提案・推進の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ぐるなびがプロデュースするフードホールのプロジェクトリーダー
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町1-1-2　日比谷三井タワー11F

基本的にはリモートワークですが、本ポジションは外出・出張等も発生するポジションのため、完全フルリモートではございません。
※リモートワーク時は会議以外はそれぞれチャットなどでコミュニケーションをしますが、業務に集中できる環境になっています。
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：541万～913万
＜月給内訳＞
基本給315,000円＋職務裁量手当86,300円（年収541万円の場合）～基本給531,500円＋職務裁量手当145,400円（年収913万円の場合）
※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）
※想定年収は年2回の賞与（直近の賞与係数反映）を含めた金額となります。（変動あり）

・試用期間：3ヶ月
・昇給：年2回（毎年1月、7月）
・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給（月15万円まで）、健康診断、家族手当、役職手当、退職金制度（確定拠出年金制度）、資格取得制度、持株会制度、財形貯蓄、育児支援制度、提携保養施設利用可能、健康診断（年1回）、社員表彰制度、懸賞制度、クラブ活動支援
【人材育成】入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇（勤続５年で３日間の連続休暇が付与）、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2022年度）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（WEB面接）
※場合により面接は3回となります。

【WEBテストについて】
1次面接後に、Web適性検査のご案内をさせて頂きますので、ご自宅で受験いただきます。

【ぐるなびがプロデュースするフードホールのプロジェクトリーダー／本社】リモートワーク◎

事業企画