- どんな仕事か
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【業務内容】
アドバイザリー統轄事業部 コンサルティング事業部の募集となります。
クライアントのCFO機能の高度化に向け、戦略・業績管理・BPRの分野で、全体構想から業務要件の整理にかかる上流のサービス提供をしています。
大手・グローバル企業~中堅企業をターゲットとして、以下領域のコンサルティングに従事いただきます。
■経理業務の改善・高度化サービス
・あるべき経理業務の構想策定支援
・経理業務効率化・標準化支援
・決算早期化支援
・財務データ分析サービスの構築~整備、運用支援
・決算デジタルプラットフォーム(BlackLine等)構想~導入支援
・会計システム(ERP/連結Sys等)構想~導入支援
・電子帳簿保存法・インボイス制度対応支援
・レバレッジアプリケーション(PQ/PP等)による業務効率化支援
■経営管理・業績管理支援サービス
・中期経営計画目標設定&予算との連携
・企業戦略×ESG→ 事業ポートフォリオ&経営資源配分方針×ESG
・財務戦略キャッシュフローアロケーション
・業績管理・KPI→事業業績管理ROICPDCA×ESG
・原価計算&原価管理制度構築・改善
・経営管理・予算管理システム(EPM/BI等)構想~導入支援
・コンサル会社管理職経験者で、プレッシャーの少ない組織で中長期でクライアントへのサービスを提供されたい方
→目先の売上よりは、中長期でクライアントのバリューを出せるかどうかが評価基準となっており、腰を据えてコンサルティングの仕事に取り組むことができる。激務過ぎない、Up or Outでない働き方が可能。
・コンサル会社経験者で、提供業務の幅を広げたい方、財務経理領域を中心に深堀されたい方
→会計の専門家がいる組織で、幅広いサービスを経験できる
・事業会社経験を活かして、アドバイザリーへ転身をご検討中の方
→サービスの幅が広く、過去の経験を活かしつつ、新しい領域にチャレンジできる
・事業会社経験があり、USCPA資格を取得し、財務経理領域への転職をご検討中の方
→会計の専門家による教育のしっかりした組織で、アドバイザリーを基礎から学べる - 求められるスキルは
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必須 (必須)
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■コンサルティング、アドバイザリー会社で以下の経験をお持ちの方
・経理関連分野のコンサルティング経験
・システム導入や業務改革・改善の経験
■事業会社で以下の経験をお持ちの方
・経理、経営企画業務
・経営戦略策定、経営分析の経験
・内部統制監査、原価計算、管理会計、経営改善等にかかわる業務
・システム導入や業務改善等のプロジェクト経験
■USCPA資格お持ちで、財務経理領域の専門家としてキャリアを構築していきたい方
(歓迎)
・監査法人での監査経験
・業務での各種効率化ツール(BIツール、RPA、PQ等)実装経験
・ビジネスレベルの英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 希望勤務地は以下の中から希望に応じます。
将来ライフプランに合わせて勤務地を変えることも可能です。
(原則として本人の希望に沿わない転勤はありません)
東京:大手町駅 直結(東京都千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ)
名古屋:名古屋駅 徒歩3分(名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 大名古屋ビルヂング)
大阪:淀屋橋駅 直結(大阪市中央区北浜3丁目5番29号 日本生命淀屋橋ビル)
通常は3-4割程度のリモートワークを実施。
マネジャークラスで自律的に業務を遂行できる方は、リモート中心の働き方も柔軟に相談可能可能。 - 勤務時間は
- <勤務時間>
9:15~17:15 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
※テレワークも積極的に取り入れています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与レンジ】
マネジャー/シニアマネジャー:900万円~1,250万円
スタッフ/シニア/アシスタントマネジャー:450万円~900万円
※下限レンジは月30時間の残業をした場合の想定例
※マネジャー以上は深夜残業代のみ支給(管理監督者のため)
※残業は実績に応じて支給(固定残業手当無)
■下限月給内訳
月額 233,500円
L基本給 233,500円
※東京事務所については首都圏手当あり - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(法人の定める上限あり)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:勤続2年以上
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、スキル研修、担当分野別研修等実施。
<その他補足>
◆産前産後・育児休業制度
◆介護休業制度
◆定期健康診断
◆フィットネスクラブ法人会員
◆ビジネスカジュアルデー
※7月~9月の期間、それ以外の期間は毎週金曜日をビジネス・カジュアル・デーとして、ビジネスカジュアルの着用が可能。
◆フレキシブルワークプログラム
※妊娠が判明した時点から小学校卒業まで、「週2日を限度とする勤務免除」「就業時間を2時間まで繰り上げ、繰り下げ」「1日2時間までの労働時間の短縮」「時間外勤務の免除」のパターンから就業プラン選択可能。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
完全週休2日制(土日)、祝日、創立記念日、リフレッシュ休暇(5日間)、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇
※ノー残業デー(月2回、原則水曜日に実施) - どんな選考プロセスか
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■選考ステップ
書類選考→適性検査→最終面接
※変更の可能性あり
掲載期間24/06/21~24/07/04
求人No.HOU-11668