どんな仕事か: 私たちは世界中の仕入れを効率化する EC サイトや決済・保証を通して新たな取引を生み出す FinTech サービスなどを運営しています。それらサービスには蓄積されたデータや利用者からの要望など膨大にたまっていて、分析・整理してくれる方の登場を待っています。
そこで沢山ある情報を元に戦略を練りシステムの要件としてまとめて開発チームを牽引する役割をになう方（≒プロジェクトマネージャ）を募集しています。

具体的に期待するのは、各サービスを運営する事業部門と連携して企画の検討・精査をした上で実現可能かつ効果的なシステム要件に落とし込んでリリースまで持っていく役割です。
業務は主に上流工程ですが「実現可能かつ効果的」な施策を考えるにはある程度の開発力が求められます。またプレイングマネージャとして動ける方はさらに大歓迎です。

【システム構成】
Docker, Ubuntu, AWS, Oracle, MySQL, SQLite
Ruby(Rails), Java(Spring), Python(TensorFlow), PHP, Node.js, JavaScript(Vue.js, Angular)
Elasticsearch, GitLab, Jenkins, Slack, backlog, Google Analytics

【ユニットチーム制度】
開発は、3～4 名で構成されたユニットチームという単位で行います。ユニットチームではチームワークを重視した開発を行なっているので、チームメンバーのサポートを受けつつサービスや技術を学べます。

【新規サービスもエンジニアが中心】
新規サービスに関するプロジェクトは頻繁に企画されていますが、エンジニアはサービスを検討する上でも中心的な役割を果たしています。エンジニアが企画から開発、運用まで一貫して携われる環境が弊社グループにはあります。
求められるスキルは: 必須 ⚫ 3 年間以上のシステム開発（上流工程含む）経験
⚫ Web システムの開発経験
⚫ DB に関する知識・経験

歓迎・マネージメント経験
・データ分析や経営企画の知識・経験
・ネットワーク、Linux/Docker などインフラ経験

募集年齢（年齢制限理由） 21歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間 3 ヵ月（給与は本採用時と同額）
どこで働くか: 本社（東京都中央区日本橋蛎殻町）
※出向や派遣などはありません。
※リモートワークも一部可
【アクセス】
半蔵門線「水天宮前駅」8 番出口より徒歩 3 分
日比谷線「人形町駅」A2 出口より徒歩 4 分
都営浅草線「人形町駅」A5 出口より徒歩 6 分
東西線/日比谷線「茅場町駅」7 番出口より徒歩 6 分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 500 万円～800 万円
※前職及び、年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。
⚫ 月給制・賞与あり（年 2 回、6・12 月）
 賞与には業績により追加で株式給付を行う制度もあります。

※みなし残業として 30 時間分の残業手当が給与に含まれます。
※30 時間を越える時間外労働分は追加で支給されます。
※時間外労働で 30 時間すべて消化の必要はありません。（エンジニアの平均残業時間は月に10時間程度）
⚫ 昇給(6 ヶ月に 1 回の査定により)
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、交通費支給（月:上限 5 万円まで）、社員持株会(奨励金 20%)、福利厚生補助金制度、住宅補助（会社から 3 キロ圏内の場合、2 万円／月）他

【技術サポート制度】
開発効率改善もしくはスキルアップのための費用として 1 人あたり年間 10 万円まで利用できます。標準支給の機材は最大公約数的な機器選定となりがちで個々人のニーズをすべてはかなえられません。そこで「技術サポート制度」は足りない要望を満たします。利用実績は書籍・電子書籍が多く、次いでキーボード・マウス・資格取得費用などに利用されています。

【はたらくーん】
女性社員が出産しても意欲的に働き続けられる。パパになった男性社員がパートナーと共に子育てしながら働く。社員それぞれがライフステージに制限されることなく、働き続けることができる職場環境づくりを目指してかたちにしたママ、パパ社員向けに設計された支援制度です。
休日休暇は: 完全週休 2 日（土・日）、祝祭日、年末年始、いつでも長期休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(半休・時間休も可)、特別休暇（生理休暇、リフレッシュ休暇等）産休・育児休暇
※リフレッシュ休暇：勤続年数 5 年ごとに連続 5 日間付与される特別休暇。
※いつでも長期休暇：
夏期休暇を拡張していつでも取得できるようにした５日間の連続取得を推奨する休暇
（うち３日は「いつでも長期休暇」で付与、２日は有給休暇を使用）
どんな選考プロセスか: (0) 書類選考
(1) 会社説明会・一次面接（CTO あるいは現場エンジニア）
(2) 最終面接（担当取締役＋人事部門長）
※（1）と（2）の間で適性試験（性格検査/能力検査）を受検いただきます。

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