なぜ募集しているのか: 当社は日本を代表する大企業に対して「人」と「組織」の課題解決に貢献し、顧客企業の持続的成長を支援しています。
人材開発領域の最重要テーマである“経営リーダーの育成支援“を軸に、日本を代表する大企業群と強固な関係性を構築してきました。

2021年に上場しましたが、今後数年でのプライム市場入りを目指すなかで飛躍的な成長を目指しております。
現在、当社では次の5年を創るための基盤強化に加え、よりエッジのある事業を創り、成長を実現していくことが課題となっています。
これを一緒に実現していくためのメンバーを募集しております。
どんな仕事か: 顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題を抽出し、解決までの提案をします。
■仕事について
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。

≪特徴≫
・クライアントは大手企業が大半を占めており、セルムが表舞台に出ることはないものの、社会に与える影響が非常に大きい業務です。
・特定のプロダクトを持たずに、個社毎の課題に対してオーダーメイド型のソリューション提案を行います。
・実際のプロジェクトでは、外部のプロフェッショナル人材と協働し、社内のリソースだけではなく、より専門的かつ付加価値の高い提案が可能です。
・1人4.5社の担当先に深く入り込み、単発の施策ではなく中長期的な組織課題に向き合います。

≪詳細≫
・顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。

・抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1000名のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に課題を共有し、提案プランを策定。

・施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。

■直近入社者の声
・画一的にパッケージ化されたソリューションを扱っていないので、クライアントで具体的な施策に落とし込まれる前の壁打ちの相談が多く、やりがいがある。
・人事課題だけではなく経営課題につながるテーマを想定していた以上に広く扱うことができる。
・クライアントと深く向き合える体制をとっているため、1社1社の課題解決に拘りぬくことができている。
・日本を代表する企業の根源的な組織課題に触れる経験を通じて、自分の仕事の社会的な影響を感じられている。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須・業種問わず企画解決型の営業経験2年以上
・人の可能性を高める、組織の課題を解決する、企業の経営いずれかに興味がある

歓迎・大手企業に対する営業経験
・人材開発、人材育成・研修の企画経験
・自己研鑽、スキルや資格の取得のための活動をされている方

【フィットする人物像】
・顧客志向（顧客に寄り添い、一緒に仕事をすることにワクワクと喜びを感じる人）
・人志向（人そのもの、人・組織課題への興味・関心が高く、人への関与や人の可能性を常にポジティブに捉えられる人）
・自発性（主体的に考え、行動できる、当事者意識が高い人）
・学習志向（学習意欲が高く、自らの成長やインプットに当たり前に拘れる人）
・成果志向（自身のパフォーマンス、アウトプットに対する当たり前基準が高い人）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 「人」と「組織」の課題を解決するコンサルティング営業
どこで働くか: 東京本社：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
関西支社：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 22F

※週3,4日はテレワークです
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～649万円(月給340,400円～)

MIN　506万　月給：340,400円（基本給：244,000円＋営業手当※固定50時間分：96,000円）
～MAX　660万　月給：443,800円（基本給：318,800円＋営業手当※固定50時間分：125,000円）

※残業時間が50時間を超えた場合は超過勤務手当として別途支給
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します
※試用期間3ヶ月

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（4月、10月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等
・テレワーク勤務可（日数制限なし）
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり
　（6,600円／月まで）
・サンクスポイント／インセンティブポイント制度
・出社時のランチ代に費用補助あり
　（2,000円／月まで）
・セルムグループ従業員持株会
・サークル活動（音楽部、フットサル部、ゆーちゅー部等）
・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）
・ノートPC、iPhone貸与
・導入教育
（アセスメント、コンピテンシー診断等）
・各階層別・テーマ別教育制度
（パートナーコンサルタントを活用）
・社内勉強会（営業道場・企画道場）
・人材開発プロフェッショナル支援制度
（資格取得、外部研修受講、書籍購入等）
休日休暇は: ・週休2日（土・日）
・祝日
・夏季休暇（7月1日～9月15日の間で5日）
・年末年始休暇
・有給休暇（12～20日）
・慶弔休暇、特別休暇
※年間休日125日
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→1次面接(人事)→最終面接(役員)

#入社時期は相談可能

「人」と「組織」の課題をテイラーメイドで解決するコンサルティング営業

営業（法人向け）