- どんな仕事か
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クライアントの採用に関わる戦略立案/業務設計を行い、採用の成功に導くコンサルティンング要素を多分に含むmissionになります戦略に基づいた採用戦略立案、採用手法の選定をはじめとした採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて企業の採用成功・事業発展に貢献致します
【具体的に】※まずはリクルーター業務からお任せします
・企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案
・リクルートグループのサービスに限らず、最良の手法を選択、設計
・採用に留まらない入社後活躍を踏まえたソリューション提案
・既存手法では解決が出来ない場合、新規ソリューションを自ら開発
※開発サービス事例 GLOVER HR（グラバー/HR）https://gloverhr.com/
【HR業界のトレンド】
採用支援事業を取り巻く環境は、海外HRテクノロジーの台頭や、企業の環境変化をダイレクトに受けて変化の最中にあります。
人間力とビッグデータ、AI等をどう組み合わせ活用していくか。
入社後の、定着・活躍をどのような物差しで測り、どのように課題解決を行っていくのか。
「採用」という点に留まることなく、個人が輝き、組織が活性化する為、採用領域に関する全ての「不」解決を目指します。
【RPOとは】
リクルートメント・プロセス・オプティマイゼーション。
事業戦略に基づき、採用戦略の立案から、採用手法の選定、採用まで一貫して支援するサービス。
（参考）https://www.recruitcareer.co.jp/business/career_recruiting/rpo/content/
☆こんな人にお勧め☆
・人材や組織、新しい領域に対しての知的探求心をお持ちの方
・既存の枠組みや自社製品に囚われず、新しい手法を開発・実施したい方
・企業、業界、社会に高い影響力を与えたい方
・採用のプロフェッショナルへと成長をしたい方 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件：営業・コンサル・人事等のいずれかご経験をお持ちの方
【求める能力】
柔軟且つ懐に飛び込む対人能力/自身で主体的に課題を捉え、
やり切る力/物事を構造的に捉え考察する力/社内外のメンバーの巻き込み力 - 雇用形態は
- 【SE社員】
地域・職種限定正社員（Specific社員）
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。 - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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・想定提示年収：513万円～563万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月給：355,805円～390,887円
＜内訳＞
基準給：275,461円～302,622円
グレード手当：80,344円～88,265円
・賞与：年2回(6月、12月）
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり - 待遇・福利厚生は
- 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇は
- 年間休日：145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか - どんな選考プロセスか
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書類選考
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SPI
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面接（2～3回）
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内定
掲載期間23/09/12～23/11/06
求人No.BPVHT-05
