- なぜ募集しているのか
- 2018年にPayPayがスタート。現在も、ユーザー数・加盟店数を伸ばすことに注力しながら、2022年度からは第2の柱となる加盟店からの収益成長を加速させるフェーズに入っています。その担い手となるのが、マーチャント戦略本部です。
現在、加盟店事業においてはPayPayクーポンやPayPayスタンプカードといった既存サービスのグロースに加え、将来事業の柱となる新規サービスの創出にも注力しています。事業の成長・拡大にあわせてサービスの創出または成長を牽引し、ゆくゆくは加盟店事業のサービス企画においてリーダーシップを発揮いただける人材を募集いたします。
加盟店向けスーパーアプリの実現にあたり、 販促を中心としたお店のさまざまなバリューチェーンにおいて、No1となる新規サービスを創出する必要があります。 そのため、海外・国内のサービスプラットフォームのスキームや事例について深く理解し、事業戦略の立案から具体的なサービスの企画・立ち上げを推進できる人員をより必要としています。事業の強化・更なる成長のために、人員体制の強化を図ってまいります。 - どんな仕事か
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PayPayが展開するO2O販促サービス(クーポン・スタンプカード・チラシなど)やLINE/Yahoo!と連携した新規サービス立ち上げ、グロースを担っていただきます。ユーザーの潜在的なニーズを捉えながら幅広い業種(飲食店、理美容、小売店)に渡る加盟店様の経営課題を解決できるサービスの企画と推進をリードいただきます。
・各サービスの中長期グロース戦略および実行計画の立案
・クリック数や離脱の傾向などを分析し、プロダクト開発部門と共にUIUXの改善案を企画
・マーケティング部門と協力しながら、マスプロモーションを含むペイド・オウンドメディアのプロモーション戦略の策定および実行
・加盟店様のニーズをヒアリングし、売上アップに必要な機能の企画および要件定義
・法的リスク、レピュテーションリスク等ビジネス上のリスク対策および実行
▼本ポジションの魅力
・堅実な事業アセットメントと優れた開発力双方を活かした、スピード感のあるサービス企画・推進の経験が積めます。
・上流のサービスコンセプトから開発推進・グロースまで、裁量をもって幅広く携わることができます。
・圧倒的な決済事業基盤とのシナジーで国内での新たな市場/ニーズを開拓するチャンスがあります。
・加盟店のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。
- 求められるスキルは
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必須 ▼必須経験
・事業あるいはサービス(システム開発が伴う)の企画・立上げあるいはグロースに2年以上携わった経験
▼必須スキル
・パワーポイント/Googleスライドでのプレゼンテーション作成スキル
・Excel / Googleスプレッドシートでのシミュレーション・グラフ等の作成スキル
・要求仕様書あるいは要件定義書の作成スキル
・社内外の関係者との円滑な折衝を行うコミュニケーションスキル歓迎 ▼あると望ましい経験
・UIUX改善の企画業務経験
・プロモーションプラン策定および実行の経験(代理店折衝含む)
・O2O / OMOに関連した事業・サービスでの実務経験
・サービス開発におけるシステム要件定義・開発部門とのコミュニケーション
・法務・経理等バックオフィス含む複数の関係部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・経営層/意思決定者の承認を目的とした資料作成およびプレゼンテーション経験
▼あると望ましいスキル
・景品表示法/資金決済法に関する知見(特に景表法)
・ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー・リーダー候補
- どこで働くか
- 本社:東京都
・原則在宅勤務(自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク)
・全国居住可能 - 勤務時間は
- 午前10時~午後6時45分で勤務する社員が多いです。
(標準労働時間7時間45分+休憩時間 12時~13時までの1時間)
※スーパーフレックス制 (コアタイム無し)
※一部、例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等)
※時間外労働あり
※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
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(1) 月給 420,000円~825,000円((2)の手当を含む額) 想定年収 500万円~990万円
(2) 時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として111,860円~219,713円を支給)
(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
※時間外手当が適用外のグレードあり(給与条件の詳細に関しては、面談・面接時に説明)
※原則在宅勤務 - 待遇・福利厚生は
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・給与:経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
※毎月25日に支給
・昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定
※年1回(原則)
・評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価
・諸手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)
・福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度等
・研修制度:必要に応じて各種研修あり
・契約期間:期間の定めなし
・試用期間:試用期間あり(原則入社後3か月)
・定年:60歳
・その他:パソコン・携帯貸与(当社規定による)等 - 休日休暇は
- ・休日:週休2日制、国民の祝日、年末年始(12/29から1/4まで)、恩人感謝の日(4/30~5/2のうち平日1日)
・休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・ 面接 (オンライン) 2~3回
※1次面接通過後、リファレンスチェックと適性検査を実施しております。
詳細は通過後にお知らせいたします
掲載期間24/02/16~24/02/29
求人No.PAY-Kento-FY23-010