なぜ募集しているのか: コンサルティングや事業開発案件の増加に伴う増員を図りたく、採用を行っております。

当社ではビジネス組織に必ず必要な「人と技術」にフォーカスし、その時々で必要と考える支援策をお客様に提供しています。本事業では「技術」にフォーカスしたコンサルティングやPoC開発を、鉄道・運輸、小売業、製造業、最近では金融やIT、官公庁などあらゆる業界へご支援を行っております。

（プロジェクト例）
・顧客企業のDXの成熟状況・強み弱みの診断PJT
・中期戦略に基づく事業のデジタル化のグランドデザイン（3ヶ年のデジタル活用計画）の策定PJT
・既存事業の営業機能のデジタル化の企画～実行支援PJT
・新規事業企画～実行/伴走PJT

以前よりIT化/DX化などのニーズはございましたが、新型コロナ以降はさらに業務のオンライン化、リモート化、ペーパーレス化などの社会的ニーズが高まっている状況となり、より多くのお引き合いをいただいている状況です。
そのため、ニーズに対する誠実なご支援はもちろん、社内としてもこれまで蓄積されてきたデジタル技術を活用した生産性の向上や創造性の発揮など、積極的な事業加速へ動いていきたいと考えております。
どんな仕事か: 大手企業（金融・通信・社会インフラ等）や行政のDXに取り組むポジションです。PM/PLやITコンサルタント、技術営業などされてきた方はもちろん、異業種からチャレンジされたいという方も歓迎しております。
本ポジションでは主に上流の課題分析～プランニングやベンダーコントロール（技術パートナー企業との連携）などをお任せします。
担当プロジェクトによってニーズは様々で、既存事業のDXやIT化による業務改革等、中には顧客との協業による新事業開発などもございます。
これまでのご経験や得意領域、今後触れていきたい領域などを伺いながら実務領域などご相談できますと幸いです。

【業務内容】
・DX推進に向けた顧客の課題を整理・分析し、ソリューションの提案～実装（顧客との共同ビジネスの立上げを含む）
・顧客との提案～プロジェクト活動を通じたリレーション構築を行い、継続的な提案活動による中期的な関係確立
・デジタルを活用した新たなビジネスモデル～サービスモデルの企画
・実現に向けた機能や組織の具体化（アライアンスを含む）
・ビジネス立上げ～運営（プロジェクトにより実行）

【期待役割（社内）】
・組織目標達成に対する貢献
・チームメンバーの指導・育成等（マネジメントレイヤーのみ）

【期待役割（社外）】
・プロジェクトリーダー・メンバーとして、顧客アカウントを担当
・顧客アカウントの担当として顧客キーパーソンとのリレーション構築
・新規または継続プロジェクトの提案およびデリバリーを担当
・グループ会社や資本業務提携先を含むビジネスパートナー連携の担当

【参画後の動き】
New-ITサービスユニットにご参画いただき、各種プロジェクトにプロジェクトリーダー（またはメンバー）としてアサインされます。アサインされるプロジェクトはスキル・ご経験・ご希望等を勘案して決定されます。弊社での一般的な担当企業・参画プロジェクトの数は、担当企業が年間3～5社、参画プロジェクトが年間5～10程度です。
また、チェンジグループではアライアンスや資本業務提携、M＆A等による事業拡大も行っており、そこに関わる新たな組織・事業を創造するメンバーとしてご活躍いただけるチャンスもございます。参画いただくメンバーはプロジェクトでの実績に応じて選出しています。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■ご経験者様向け｜応募要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上目安）
・ITコンサルタントや技術営業の実務経験
・PL/PM経験（顧客折衝、要件定義、エンジニアとの連携が可能）
・ITコンサルティング企業やSIerでの実務経験

■未経験の方向け｜応募要件
・コンサルティングスキル（論理思考力、問題解決力、コミュニケーション力、顧客向け資料作成力等）
・プロジェクトマネジメント/パートナーマネジメントスキル

歓迎 ■歓迎する経験・スキル
・ネットワークおよびセキュリティに関するIT知識（ゼロトラストセキュリティ、ネットワークの可視化、アプリケーションパフォーマンスの管理、SASE/SSE）
・ITコンサルティング企業やSIerでのマネジメント経験
・基本情報技術者以上の資格
・ITインフラのロードマップ作成経験
・ワークショップ運営経験
・ビジネス英語（読解）

■求める人物像
・自身含め、チームメンバーの生産性を高めることに向き合える方
・自由や裁量の大きさを楽しめる方
・デジタルを駆使して顧客のビジネス・改革に本気で取り組める方
・当社バリューに共感いただける方
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【当社バリュー】
1.「新」常識を作る
直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。
2.「そこまでやるか」をやる
お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。
3.「失敗の次」が本当の勝負
失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
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雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
※夏頃、オフィス移転予定です。（〒105-0001 東京都港区虎ノ門４丁目３－１城山トラストタワー）
勤務時間は: 9:00～18:00 ※休憩1時間／所定労働8時間
※試用期間（3ヶ月）満了後、職務内容、職務遂行状況等に基づき必要と認める場合はフレックスタイム制を適用（コアタイム：10:00～16:00／標準労働時間：8時間）
※チームで設定した出社日（週2日目安）以外は出社/在宅を選択できるハイブリッド勤務制
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（年俸を12分割して毎月支給/賞与なし）

＜年棒レンジ＞
シニアコンサルタント：5,000,000円～8,510,000円（固定残業代：1,239,072円～2,107,680円、月額103,256円～175,640円　※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給)
マネジャー：5,950,000円～12,025,000円
シニアマネジャー：7,980,000円～17,075,000円
ディレクター：11,470,000円～21,075,000円
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給（会社が認める居住地からの交通費は上限なしで支給）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・業務用PC、スマホ貸与
・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー等）
・電子書籍購入支援補助（月額3,000円/税込）
・団体福祉保険、所得補償保険　※会社負担
・健康診断/人間ドック、インフルエンザ予防接種補助
・選択制従業員持株会
・選択制確定拠出年金（401K）
休日休暇は: ・土日祝（完全週休2日制）
・夏季休暇（条件を満たす場合7/1～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇
・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接（所属チーム長）@オンライン
(3)最終面接（代表取締役）@ご来社による対面＋リファレンスチェック

※上記はあくまで想定であり、選考時に変更となる可能性もございます。あらかじめご了承くださいませ。
※一次面接終了後から最終面接前までの間にリファレンスチェックを実施させていただいております。
※ご希望に応じてメンバーとの面談機会なども設定可能です。
※オファーは最終面接合否判定日から5営業日程度を目途にお出しします。

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