- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に向けた更なる組織強化の為、増員募集です！
- どんな仕事か
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M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。☆コンサルタントの大半が未経験入社
☆コンサルタントの退職者０名
☆入社後、成約０はいません！
☆マネジメント経験なしでも1年で上場の管理職を目指せる
【業務内容】
・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・買い手企業への具体的な提案
・売り手と買い手の面談の調整、同席・契約書案作成、条件調整、条件交渉
・クロージング
仲介会社によっては、売手企業と買手企業で担当領域が分かれることがありますが、当社では1名のアドバイザーが両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。
入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。
新規営業のプロセスはほとんど自動化されているため、作業量はかなり少ないです。
2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。
【研修体制】
入社初日は、M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。
新規アポの取得も効率化できているので、早ければ翌日から新規顧客の訪問をします。
最初は部長やマネージャーのアポに同行したり、逆に同行してもらってフィードバックを受けます。
案件を受託したら、最初の2件を成約するまでは部長やマネージャーが一緒に案件を進めます。
【将来のビジョンとセカンドキャリア】
当社代表は過去11回、総額約50億円のM&Aをしており、買収とテクノロジーを使ったPMIを得意としています。
M&Aアドバイザー自らが事業承継に困る企業を発掘・買収し、経営陣・オーナーになりPMIを行う、プリンシパル投資を行っていきます。
M&Aアドバイザーとしてだけではなく、その先のキャリアアップの実現も可能です。
【社風】
公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など、様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨出来る環境がございます。
また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・営業経験2年以上
※外国籍応募の方は日本語がネイティブレベルの方に限ります。
歓迎 【歓迎】
・代表者/オーナー向けの営業経験者
・M&Aの仲介営業経験者
・銀行/証券会社等の金融機関での営業経験
・対法人で新規開拓の営業経験
・コンサルティングファームでの就業経験
【求める人物像】
・バイタリティがあり、インセンティブで稼ぐマインドのある方
・地頭が良い方（論理的思考力がある/端的に物事を伝えられる/頭の回転が早い）
・人柄が良く相手を気遣ったコミュニケーションが取れる方
・淀みなく会話ができ、また会話を膨らませる力がある方募集年齢（年齢制限理由） 長期キャリア形成の観点により。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー候補/メンバー
- どこで働くか
- 東京本社：
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館12階 - 勤務時間は
- 〈勤務時間〉
9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収： 450万円～1,200万円＋インセンティブ
※インセンティブは上限の無い支給となります。
※基本給は前職考慮致します。
月額：35万円～100万円（みなし残業 月44時間・深夜30時間を含む)
※試用期間中の給与変わりなし - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
・交通費全額支給
・教育制度：マネージャークラスのOJTによる研修（指示を出すだけではなく、勉強の仕方から教えます） - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇 - どんな選考プロセスか
- 面接回数：2～4回（通常は3回）
掲載期間24/11/28～25/01/21
求人No.FGOOD-10001-0007-0001
