新規事業企画・開発（カーボンニュートラル領域）5682879｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

なぜ募集しているのか: Hondaは2040年までにEV（電気自動車）とFCV（水素で走る燃料電池車）の販売比率を全世界で100%にすると宣言し、自社製品のバリューチェーンにおけるカーボンニュートラル化を積極的に進めています。

今回の事業は、Hondaが培ってきた環境技術を自社製品だけでなく、広く一般に提供し、持続可能なカーボンニュートラル社会実現への貢献を目指す野心的なプロジェクトです。
HondaがもつDACCS（CO2回収）、SAF（持続可能な航空燃料）などの先進的な技術を活用した事業領域の開拓に一緒にチャレンジしませんか！？
どんな仕事か: カーボンニュートラルに関わる新事業企画・事業開発を中核メンバーとしてリーディング。
CN社会を見据えた先進的な取り組みで、商用化を見据え先行研究技術開発を進めつつ、世界に先駆けた事業開発を推進。
カーボンニュートラルに関わる新事業企画・事業開発を中核メンバーとしてリーディング。
CN社会を見据えた先進的な取り組みで、商用化を見据え先行研究技術開発を進めつつ、世界に先駆けた事業開発を推進。

【仕事内容】
カーボンニュートラル社会の早期実現を目指した新たな事業の企画をリードいただきます。
例1：DACCS（カーボンネガティブ技術）の新事業化の検討と推進
例2：SAF（Sustainable Aviation Fuel）と呼ばれる持続可能な航空燃料に関する新事業の検討と推進

＜初期事業コンセプトの策定＞
・自社保有技術を元にした初期事業・サービス案の企画

＜事業検討体制&アライアンスの構築＞
・社内の多様な部署を巻き込んだ検討体制の構築
・事業化に必要なパートナーシップ実現（政府規制当局や協業企業との広報提案をリード）
・社内外ステークフォルダとの事業化に向けた課題棚卸（実現ロードマップの策定）

＜事業プランニングと実証＞
・協業先を巻き込んだ事業PoC企画～運営
・実証結果をもとにした中長期事業・収支計画の策定
・NEクレジット認証など事業展開に必要な国際規格認証取得
・その他事業検証～立上げフェーズのリード

＜グローバル展開＞
・海外事業展開に向けた協業・アライアンス候補の探索
・海外展開に必要な提携協業スキーム構築

【やりがい・魅力】
●世界のカーボンニュートラル化に向けて必須となるカーボンネガティブに関する事業であり、将来的に注目度が高い領域で業務経験が積めます。
●既存のビジネスモデルの改定ではなく、政府や外部ステークホルダー連携や交渉を通じた新しい価値観のビジネスモデル創出に関わるため、広い視野と高度なビジネス設計ができる次世代の人材として新事業をリードできる人材になり、事業拡大の一翼を担うことができます。
●これから拡大する組織にアーリーフェーズから参画することができ、組織作り等も経験することができます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須【求める経験・スキル】
●3年以上の事業企画・開発またはプロジェクトマネジメントの実務経験

歓迎【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方は歓迎します】
●商社、エネルギー、プラントエンジニアリング、重工メーカー、環境技術系ベンチャー、省庁等での経験
●0→1の新事業企画創出・開発の経験
●社内外パートナー（政府、企業）を巻き込んだ実務経験
●環境/カーボンクレジットビジネスの知識・経験
●事業化に向けたJV化やスピンアウト/オフに関する実務経験
●PMO及び、戦略構築・実行の経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：入社後2か月）
どこで働くか: 本田技研工業株式会社
本社（東京）

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～ 950万円
月給：26万円～

【年収例】
チームリーダー 670万円以上（月給　39万円以上）
係長クラス 820万円以上（月給　47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給　62万円以上）
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
休日休暇は: ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
どんな選考プロセスか: 電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）

#入社時期は相談可能