- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集
- どんな仕事か
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DXソリューショングループの法人営業として、業界ごとの課題やニーズをヒアリングし提案内容を企画・提案していただくお仕事となります◆アウトバンド営業（直販営業）
◆提携代理店や問い合わせからのインバウンド営業（代理店推進）
◆課題のヒアリングと提案資料の作成
LINE公式アカウントなどのデジタルマーケティングソリューションを提案し、リアル店舗やECサイトを運営する企業の集客・販促上の課題に貢献します。継続率の高い効果的なサービス・ソリューションがあり、さまざまな課題を解決するためのご提案をしていただきます。
初めは直販営業も行いますが、全国200社ある代理店からのトスアップ案件も多く、既存の顧客へ入り込む営業スタイルです。
【企業の魅力】
★創業から19年連続黒字経営の安定した経営基盤
★今年度も売上最高益を更新
★東証一部上場の大手企業と多数取引実績あり
★ワークライフバランスを整えられる環境
★週4日リモートワーク - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
●販売もしくは営業経験をお持ちの方(新規・既存問わず)
●基礎的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint）
■マッチする人物像
・お客様と一緒に、お客様のニーズ実現、課題解決に向けて、粘り強く努力することができる方
・数値分析を行い、数値に基づいた改善提案を行うことができる方
・アイデアを発信したり、カタチにすることが好き、あるいは得意な方
・キャリアアップへの意欲や、向上心がある方
■会社や働き方の雰囲気
・社内はいつも活気があり、みんなで新しいことに挑戦する、一緒に会社を作っているという実感を味わうことができます。
・年齢や経験、役職や性別に関係なく、幅広い仕事を任せてもらえる環境です。そして結果を残せばしっかりと評価してもらえます。今ならまだまだポストは空いていますので成長企業で自分自身も成長していきたい、裁量をもって仕事をしていきたいという方は大歓迎です。
・当社では結果を出せば必ず評価される納得の評価制度があります。営業成績による定量評価・ミッション達成度に応じた定性評価・コンピテンシー評価・360℃評価の四つの指標を基準とした公正な評価制度があるため、公平・公正な評価制度で成果を残していきたいという方は活躍できる可能性が高いです。歓迎 【歓迎する経験・スキル】
■無形商材を取り扱った法人営業経験
■基礎的なITリテラシー（ITパスポート等）
■マーケティング知識
■数値分析の経験
■LINEを用いた販促企画の経験 等
【研修制度】
OJTによる充実した研修プログラムや商談ロールプレイング、社内勉強会が盛んなので、未経験の方も数多く活躍しております。日々の仕事を通して、販促業界の知識や無形商材の提案スキルを磨き続けられます。
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- どこで働くか
- ■東京本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-18-13 渋谷新南口ビル1階
※現在は出社と在宅ワークを組み合わせたハイブリッド型の勤務スタイルです。
・JR「渋谷駅」：新南口出口より徒歩1分（埼京線ホーム 恵比寿寄り）
・東京メトロ各線「渋谷駅」：C2出口より徒歩約4分（銀座線、半蔵門線、副都心線、東急東横線、田園都市線）
・京王井の頭線「渋谷駅」：中央口より徒歩約8分 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
※全社平均残業時間は10-20時間程度、
社内ルールを決め短時間高生産を目指して取り組んでいます！ - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：400万円 ～ 500万円
月給：33.3万円～50万円
※年俸の1/12を毎月支給
※固定残業代は月60時間/11万～15.5万円に相当（超過分は別途支給、残業時間にかかわらず固定支給）
※残業時間は全社平均20～30時間程度、社内で残業ルールを決め短時間高生産を目指して取り組んでいます！
・昇給昇格（年1回）
・業績賞与（年1回） 会社業績×本部・個人の達成率により支給額を決定
※半期実績や貢献度が高い場合、半期での昇格および賞与支給実績あり - 待遇・福利厚生は
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・昇給（年1回8月） ※2022年平均昇給率5.23%（直近5年間の平均昇給率3~5%）
・業績賞与（営業 年2回 / その他 年1回）
・通勤交通費:別途実費支給（上限40,000円/月)
・社会保険:完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
・健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等）
・社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等） - 休日休暇は
- ・週休2日制（土・日・祝）※年1回社内行事のため土曜出社（振替休日の取得あり）
・働き方改革関連 （テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）
・特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等） - どんな選考プロセスか
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【STEP１】応募書類による書類選考
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【STEP2】一次面接（人事または部内責任者による面接）
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【STEP3】二次面接（役員による面接）
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内定
※面接回数は変動する場合がございます。ご了承下さい。
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.CLUBN-20-1
