- なぜ募集しているのか
- 弊社リヴァンプとは
・経営支援・マーケティング＆クリエイティブ・コンサルティング・デジタル＆ITのサービスを提供する「経営支援会社」
・徹底的な顧客志向を貫き、短期ではなく長期契約でクライアントを支援
・経営支援業務を行う一方、自社で事業会社（飲食、ホテル等）を経営しているハイブリッド体制
・外資金融、外資/日系コンサル、ITサービス、SIer、事業会社(各種小売店舗の店長)など、様々な業界の出身社員が在籍
この度、案件、スコープ拡大に伴う人員強の為、募集する事になりました。 - どんな仕事か
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各クライアントの現場に入り込んだ業務改革および業務支援を、ITを活用して実現。DXにおけるX主導の業務改革（BPR）を推進します。
単純なITシステムの導入ではなく、クライアントにとって本当に解決すべき業務課題や経営課題を抽出し、最適なインフラを提供。
一般的なコンサルティング企業に多く見られる
(1)提案・企画やデータ分析中心
(2)短期間でのプロジェクト契約
(3)実行支援が伴わない
(4)当初スコープ・提案書に縛られる
といったやり方では企業の真の変革は実現できないと考えています。
私たちは原則、中長期でクライアント企業にコミットし、実際に社内に座席を置くかたちでプロジェクトに従事します。経営課題の特定、優先順位付けから現状分析・実行計画策定、ステークホルダーの調整、現場での実行支援、効果検証までを一貫して支援するチームです。
コンサルタントという立場を敢えて誇張せず、社内で一体化して変革を行う働き方を是としています。
昨今多くのクライアント企業では、従来型の仕組みの限界が露呈しています。
店舗拡大や人口増加を前提とした経営戦略や度重なるM＆Aにより、ツギハギ型のITインフラが足かせになっているケースが散見されます。ビッグデータ、AI活用、DXなどのバズワード主導でIT導入が目的化することも少なくありません。
REVAMPのBPRでは、“X comes first”の思想で、「選択と集中」「断捨離」を前提としたX（変革）のスピードを重視します。業務で実際の効果が出せるプロセスを作り、それを仕組み化、つまりDに落とすことが企業変革の王道アプローチと考えています。使いながら育てられる仕組みがベストであり、必ずしも大きなシステムが求められるわけではありません。
役員～部長クラスとの議論から、現場で働く方々との会話、業務の実行まで幅広いレイヤーが仕事相手となります。会議体を組成し、部門間に落っこちてしまっている課題を拾い、つなぎ役となることも大きな付加価値になっています。システム開発メンバーとも共同PJTを組成し、要件定義や基本設計・テストも行うため、ITリテラシーも同時に身につける必要があります。
【プロジェクト例】
・大手コンビニ ～ 商品本部MD改革支援、価格戦略立案、SV生産性改革
・大手食品スーパー ～ 生鮮発注業務改革、システム開発
・大手食品商社 ～ 物流構造改革、KPI可視化・コスト削減支援
・大手化粧品メーカー ～ 人事部業務改革、グローバルシステム国内展開
・大手日用品メーカー ～ DX推進支援、HR基幹導入支援 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
・ロジカルシンキングを理解できていること
・Excel／PowerPointの基礎スキル
【必須スキルに加えて下記いずれか1つ以上当てはまる方】
・コンサルティング会社での実務経験
・組織横断チームや社内改革プロジェクトでの経験
・システム構築の何らかのフェーズの経験
・BIツール・RPAツールの構築・活用スキル
・ビッグデータ分析経験（SQL、Python等）
・ITパスポート、基本情報技術者試験の合格
・食品流通、ロジスティクス（物流）、人事業務の知識・経験歓迎 【求める人物像・パーソナリティ】
ハードスキルよりも、以下のパーソナリティを特に重視しています。自己成長への意欲が高く、年齢・役職問わず相互尊重できるREVAMPメンバーと一体化できる方を求めています。
・変革という困難に立ち向かえる明るさ・ポジティブシンキング
・自ら考えて能動的に動ける姿勢（＝受動的な作業者にならない）
・社内外ともに巻き込み型で関係を構築できる人間性
・従来のコンサル型アプローチに疑問を懐き、限界を感じている感性
・ITを積極的に学び、自らの武器として活用しようとするマインド
・日々学び、自己研鑽を喜んで継続できる意志 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■本社：東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F
■池袋オフィス：豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60ビル 56階
※案件に応じて勤務地は変動。ポジションによりクライアント先へ常駐／半常駐する場合があります。
※リモートワーク可能 - 勤務時間は
- 給与ランクによって異なります。
・フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 コアタイムなし
・専門業務型裁量労働制 1日8時間（600万～※45時間分の固定残業手当含む） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 500万円 ～899万円
月給 41.6万円～66.6万円
※フレックス制（40時間分の固定残業手当/10.1万円～ 含む）※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
※専門業務型裁量労働制（45時間分の固定残業手当/13万円～含む）
賞与：年1回
給与見直し：年1回
※基本給は、現職給与をできる限り考慮いたします。
※賞与は、会社の業績及び個人のパフォーマンスに応じて支給決定（詳細は面談時） - 待遇・福利厚生は
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【保険】
■各種社会保険完備
【諸手当】
■交通費全額支給
■残業手当:有（提示ポジションによる）
【福利厚生】
■慶弔見舞金制度
■育児休暇
■資格取得奨励金
【その他】
■業務通話費支給
■書籍・資料購入補助
■当社グループ会社（飲食店等）の利用補助
■賃貸住宅仲介手数料半額提携
■外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）
■プログラミング研修、コンサルティング技術勉強会
■全社定例共有会
■部活動（テニス、マラソン、バスケットボールなど）
■メンター制度による入社後フォロー - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■有給休暇13日
■慶弔休暇
■出産／育児休暇 - どんな選考プロセスか
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（1）書類選考
（2）面接回数2～3回
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#コロナ禍でも積極採用中
掲載期間24/07/09～24/07/22
求人No.RBIZ--MH1025/ITDX
