なぜ募集しているのか: HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。

★★自社プロダクト「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★
どんな仕事か: 育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネジメント（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます！
＜具体的には…＞
・研修プログラム企画/各種調整
　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ
　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画
　エンジニア講師等との各種調整
・ITカリキュラム運営
　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理
　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営
・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート
　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック
・顧客へのレポーティング
　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など

＜責任領域について＞
・研修プロジェクトの成功（顧客と合意した成功条件の達成）
・研修運営日の納品完了
・研修後の研修生NPSの基準値達成
・研修後の管理者NPSの基準値達成
・研修生習熟度の基準値達成

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須＜重視するスキル＞
・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識
・プロジェクトマネジメントスキル
・スコープ定義、WBS計画、コストコントロール、品質管理
・チームマネジメント/リスク管理能力
・プリセールス支援 / コンサルティングスキル
・課題分析、解決策立案、研修設計スキル

歓迎＜歓迎するスキル＞
・ITパスポート／基本情報技術者資格
・プログラミングに関する基礎知識
・アジャイル開発に関する基礎知識
・システム開発/コンサルティング経験
・コーチングスキル

■求める人物像
・変化を楽しめる人・苦にならない人
・T字型でチームプレーが好きな人
・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人（HRT）
・行動力を持っている人
雇用形態は: 正社員(試用期間3ヶ月)
どんなポジション・役割か: HRTech部門_プロジェクトマネージャー（育成ソリューション）
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 月給70万円～（年収840万円～1200万円）
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: ◎昇給年4回(4月・7月・10月・1月)
◎インセンティブ賞与制度あり
　※共に査定・業績による。
　※上記、年収に賞与は含みません。
◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢20代後半
休日休暇は: ◎年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（3日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面談/面接（3回～4回程度）＋ワークサンプルテスト→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

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