なぜ募集しているのか: 私たち株式会社REAH Technologies（リアテクノロジーズ）はレジデンシャルホテル（長期滞在型のホテル）をはじめとした宿泊施設を運営しているホテルベンチャー企業です。
合法民泊のパイオニアである株式会社百戦錬磨から独立する形で2018年に設立。現在、東京23区内・京都市内・大阪市内の3エリアで、21棟約650室を展開しています。

コロナ禍の「宿泊業界冬の時代」を経て販売力や運営力は向上しており、直近では「新規施設の案件獲得～開業」と「宿泊体験の高付加価値化」に取り組みながら成長スピードを加速化しているところです。

数年以内のIPOを目指していることから、より組織を強化し事業を拡大していくために、コアメンバーとして活躍いただける人材を募集しています。
どんな仕事か: ホテルの新規案件獲得～開業準備に向けた収支査定業務・デベロッパー等対応業務をメインにお任せいたします
営業企画部（新規出店担当）において、売上向上のドライバーとなる「運営棟数／室数の増加」を目指し、新規案件の収支査定から開業許認可取得までご対応いただきます。

急成長中のレジデンシャルホテル事業において、新規ホテル開業に向けた収支査定・契約調整・許認可取得などのフロント業務をお任せします。
営業企画部（新規出店担当）にて、当社の成長ドライバーである「施設数の拡大」を推進する役割です。

▼主な業務内容
・事業説明・関係構築
　└ 不動産デベロッパーやオーナーへの事業スキーム説明
　※法人対応／新規開拓は基本なし
・収支査定・投資判断サポート
　└ 出店候補地における収益シミュレーションの作成
・契約交渉・調整業務
　└ 建物賃貸借契約やホテル運営委託契約のドラフト／条件交渉
　└ 建設会社・インテリア業者等との仕様調整
・行政対応・開業準備
　└ 許認可取得に向けた行政・行政書士との連携
※大阪・京都等への出張あり（月1～4回程度）

《魅力》
・開業前フェーズから裁量を持って関与できる数少ないポジション
・自らの判断が新規案件の可否に直結する、責任とやりがいのある業務
・不動産／ホテル／行政など多様な関係者との調整を通じ、複合的な実務スキルが習得可能
・型にとらわれず、スピード感ある意思決定と柔軟な提案ができる環境
・社内で最も“事業成長の起点”に関与できるポジション
・2025年夏には新築オフィスへの移転も予定しており、働く環境も日々進化

《キャリアパス》
・入社半年でマネージャー、数年で部門長への昇格実績あり
・年齢・社歴よりも「行動・改善・成果」に基づいた評価を重視
・評価制度整備も進行中で、透明性高い環境づくりを推進しています

《組織体制》
・社内は４部体制（営業企画部・運営業務部・予約管理部・管理部）
・正社員 22名
・男女比 50:50程度
・平均年齢 35歳
・営業企画部・予約管理部・管理部は本社（東京）
　運営業務部は各エリア（東京・大阪・京都）
・前職宿泊業界やアルバイトからの社員昇格が多いですが、幅広く募集しています。
　　　代表は金融業界の歴が長く、部長は国家公務員出身
・営業企画部は正社員３名＋アルバイト（２，３名）体制

《使用ツール》Slack・Google Drive・Excel・Power Point
求められるスキルは: 必須 ▼以下の全てまたはいずれかに当てはまる方（業界問わず）
　・複数の関係者と粘り強く調整しながらプロジェクトを動かすのが得意な方
　・ホテル・不動産・開発いずれかの知見を活かして、裁量を持って働きたい方
　・課題に対して自ら仮説を立て、調整・実行まで完結できる方

・大卒以上
・社会人歴３年以上
・基本的なPCスキル（エクセル・パワーポイント）
・データや数字に基づく論理的思考

歓迎《歓迎要件》
　・宅地建物取引士（試験合格者を含む）
　・自ら手を動かし、目標達成・課題解決を行った経験をお持ちの方
　・対法人の提案営業・コンサル・折衝のご経験、または相応のスキルをお持ちの方

《求める人物像》
　・プロセス思考をお持ちの方
　・問題解決力・問題解決志向の高い方
　・当事者意識をもって主体的に業務を進められる方
　・周囲と協働しながらチームで業務を進められる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー
どこで働くか: 東京都港区赤坂2丁目11-2 NOIR AKASAKA BLDG 10階
2025年に新築ビルに移転し、快適かつ集中しやすい執務環境が整っています。
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～850万円
月給：500,000円～708,400円
（基本給：310,200円～439,500円／地域手当：62,100円～87,900円／固定残業手当：127,700円～181,000円（45時間／月）を含む。超過分については別途支給。）
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します。

年収例：27歳・マネージャークラス／600万円
　　　　30歳・シニアマネージャークラス／800万円

・昇給あり（年１回）
・賞与あり（年１回）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・交通費支給（当社規定に従う）
・残業手当
・出張手当
・社用PC（Windows）・携帯（iPhone）貸与
・資格取得支援
・調査宿泊補助制度（計８万円／年）
　※四半期に一度、２万円まで私的な宿泊代金を会社で助成するプログラム（レポート提出等の要件あり）。
休日休暇は: ■年間休日：概ね123日
■完全週休２日制（土曜・日曜）・祝日　
・年末年始休暇（４日間）
・夏季休暇（３日間）
・有給休暇（勤続年数に応じて10日～20日）
・慶弔等特別休暇
・産前産後休暇　他
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接（オンライン可）
・課題選考（オンライン）
・最終面接（対面）

※書類選考と一次選考の間にカジュアル面談を実施することも可能です。
※場合により面接回数が変更となる可能性があります。

#土日面接OK
#入社時期は相談可能

【第二創業期の幹部候補】ホテル開発部門のコアメンバー｜事業拡大・IPO準備中

不動産企画・仕入・開発