なぜ募集しているのか: 組織強化による増員
どんな仕事か: 大手人事に向け、企業と退職者を繋ぐ「カムバック採用代行サービス」の営業や、営業企画・推進と連携した売り方開発。
契約後の企業に対し、カムバック採用の施策提案など採用成功までの伴走（新規・既存どちらか）
■リクルートの新規事業「Alumy（アルミー）」について
Alumyは企業と退職者を繋ぎ、様々な協働機会を生み出す架け橋となる「カムバック採用代行サービス」です。
　　　　　　

【業務内容】
Alumyでは、顧客の新規獲得までを【新規営業(フィールド/インサイドセールス)】が担当し、
契約後の立ち上げから実装までを【既存営業(クライアントサクセス)】が担当しています。
対象顧客は従業員1,000名以上の大手企業のみ。
定着し始めのカムバック採用という領域を世の中に浸透させていき、
自らの力で事業規模を倍々に大きくするダイナミックな仕事が経験できます。

【募集ポジション】
下記いずれかのポジションをご担当。　※ご志向と適正に合わせて、選考を通してポジションを決定
＜新規営業・リーダー職＞
・大手人事に対する提案型化、売り方開発
・事業計画達成戦略、戦術設計、実行推進
・メンバーマネジメント（正社員,外部パートナー）
※最大手企業は自身で営業活動もしますが、リーダーとしてのメンバーマネジメントが主な業務となります
＜既存営業＞
・契約後の企業における人事担当者や役員の方々に対して、カムバック採用の施策提案、設計
・設計後の施策に対する伴走として、
　退職者への情報発信やコミュニケーションフローの設計から、選考に進んだ際の採用成約まで

【やりがい・魅力】
・事業を立ち上げた人と距離近く働くことができ、新規事業の1→10の最前線で自分の力を試すことが出来ます
・パートナーやメンバーマネジメント、売り方開発、戦術設計、実行推進などに挑戦出来ます
・プロダクト開発においても、自らアイデアを出して、実際に開発・実装される機会があります
・アルムナイは多数メディアにも取り上げられている程注目度が高く、これからの日本の採用の新しい常識を装着できます
求められるスキルは: 必須 ■経験：下記いずれかのご経験
・HR領域での法人営業経験　3年以上
・IT系企業にて、導入難易度の高い商材の提案営業経験のある方　3年以上

■スキル・スタンス
・社内社外問わず、多様な相手と良好な関係が築ける高いコミュニケーション力
・チームで目標を達成することに意義を感じられる方
・「仕事を通して、世の中をより良くしたい」という想いのある方

歓迎人材業界、もしくは大手法人向けの営業経験
・変化の激しい環境を楽しみながら前に進める力
・やり切る、やり抜く力が強い方
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-9-2　グラントウキョウサウスタワー
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG
※在宅勤務（リモートワーク）一部可能。時期・勤務地・所属組織などの状況によるため、詳細は面接時にお問合せください
勤務時間は: フレックスタイム制／標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：544万円～798万円
賃金形態：月給制（固定代含む）

月給：37万7320円～53万2131円
＜内訳＞
基準給：29万2118円～41万1972円
グレード手当：8万5202円～12万0159円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
　　　　　　　　　　　*
【賞与】
年2回(6月、12月）
　　　　　　　　　　　
【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
通勤交通費規定支給
社員持株制度
退職一時金制度
休日休暇は: ★年間休日：145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。

年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　ほか
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（2～3回）・SPI試験▶内定

【首都圏／東京】GE社員【新規事業領域】Alumy（カムバック採用代行サービス）_営業

営業（法人向け）