なぜ募集しているのか: 会社が大きな拡大フェーズに入り、これまでにない人数規模で優秀な人財の採用を行っており、今後も積極的な人財採用を行っていきます。
今後の成長のためには人財育成が非常に重要となるため、これまでの育成制度ではなく、ゼロから新たな育成制度を構築していく必要があると考えています。そうした最重要ミッションに、ともに取り組んでいただける仲間を募集しております。

■直近の売上高推移
2023年：　約51億円（今期予測/12月決算）
2022年：　約33.8億円
2021年：　約33.7億円
2020年：　約27.9億円
2019年：　約17.1億円
2018年：　約14.7億円
どんな仕事か: 新入社員研修、中途入社社員のオンボーディングに向けた研修、既存社員の学習環境づくりなど、育成の仕組みづくりをはじめ、育成業務全般に携わっていただきます。
※主業務は人材育成関連業務となりますが、人事総務部への配属となるため、育成業務のみではなく、人事や総務にまつわる業務も担当していただきます。

■主な業務内容
○新入社員
　新入社員の研修プログラムの施策立案・実行
　（ビジネススキル研修、ビジネススタンス研修、ソリューション研修等）
　研修講師
　OJT研修プログラムの施策立案・実行

○中途入社社員
　営業メンバーのオンボーディングのための研修プログラムの施策立案・実行
　OJT研修プログラムの施策立案・実行

○既存社員
　学習環境の構築・運用
　当社ソリューションのシステム研修の施策立案・実行

■組織構成
人事企画部として現在4名（男性1名、女性3名）で、年齢は20代～40代までの年齢層で構成されています。
現在、育成業務に関わっているのは2名ですが、育成以外の業務も兼務しているため、育成専任ではありません。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■必須条件・スキル
下記、いずれかの経験
・BtoBの営業経験が2年以上ある方
・リーダーなど後輩指導の経験のある方

■求める人物像
・素直に即実行できる方
・相談しながらも自走できる方
・営業経験を活かして育成に興味のある方
・営業からキャリアチェンジし人事の経験を積みたい方

歓迎 ■歓迎条件・スキル
・IT業界での人材育成の仕組みづくりの経験
・IT業界での営業職の育成経験
・法人営業経験2年以上
・ITソリューションの提案営業経験が2年以上
雇用形態は: 正社員／期限の定めなし（試用期間あり／3か月）
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：4,000,000円～6,000,000円
月給：301,300円～451,500円

※ご年収はご経験・スキルに応じて弊社規定により決定いたします。
※固定残業代40時間分71,800円～107,500円を含む（超過分は別途支給）

昇給：年2回（評価により決定します）
賞与：年2回（年間400,000円～600,000円）※評価により左記金額の幅以上に変動する可能性あり
待遇・福利厚生は: ○社会保険完備
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
○その他の待遇・福利厚生
表彰制度・ストックオプション・株式報酬制度・役職手当・出張手当・従業員紹介制度（リファラル手当）・各種社会保険完備
休日休暇は: 休日：完全週休2日制（土日）、祝日
休暇：有給休暇（時間単位で取得可）、夏季休暇（7～9月の間で3日間自由に取得）、年末年始、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
※年間休日123～125日程度（カレンダーにより毎年若干変わります）
どんな選考プロセスか: - 書類選考
１次面接→適性試験（※1）→2次面接（※2）→ 内定（条件面談）
（※1：1次面接前に適性試験を行う場合もございます）
（※2：3次面接を実施する場合もございます。）

・面接形態
　1次面接は、原則オンラインでの実施となります。
　2次面接以降は、対面での実施をお願いしております。

※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約2週間を予定しています。

#入社時期は相談可能

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