なぜ募集しているのか: 体制強化
どんな仕事か: 020年秋の全社総会でCEOの大塚が発言した「*強烈なサンプル1」を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。
*定量・定性両側面で組織に強烈なインパクトを与え、水準を大きく引き上げる事業成長のキー＝KSF（Key Success Factor）のこと。

MarTech事業本部にて、各事業部の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。

▼具体的には：
・コンサルティングセールス
・コンサルタント
・事業戦略担当
などポジション多数有

■キャリアパス
【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。

▽スペシャリティ系
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→所属部門統括部長
▽組織開発系
　・所属部門リーダー→企画MGR→組織開発責任者
▽ゼネラル系
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→新規事業責任者
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→既存事業グロース責任者
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→事業推進室長
▽事業本部異動
　・所属部門リーダー→DX事業への異動

など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
求められるスキルは: 必須・いずれかの職種において、「他人に比して優秀である」という自信がある方
※法人/個人/業界は問いません
※ご経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」を優先します
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木三丁目２番１号　住友不動産六本木グランドタワー
給与はどのくらい貰えるか: 500万～850万

▼給与構成：
・月額×12ヶ月＋賞与 ※求人票に記載の年収はあくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。
・昇給：年2回（半期ごと）
＜月額内訳＞
・基本給：256,000～,436,000円
・業務手当：89,000～151,000円（時間外労働45時間相当分）※超過分は追加支給
＜賞与＞
・年2回（半期ごと）※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
休日休暇は: 土日祝
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3回→内定

次世代リーダー候補（オープンポジション/マーケティング/営業/など多数）

営業（法人向け）