なぜ募集しているのか: HRTech分野のトップ企業としてこれまで成長を続け、業界トップシェアを獲得し続けております。
パパママ世代が多く活躍する、抜群の働きやすさと裁量権の高い働き方が可能なため、人気が高まっております。
今回の募集では、体制強化もありますがワークライフバランスを整えながら、ご自宅で働きたい方におすすめなポジションとして採用強化中です。
どんな仕事か: 【ポジション】
自社SaaSの開発運用保守エンジニア

【業務内容】
現在当社では、Webサービスの開発をAWS/Azureのサービスプラットフォームを使い開発しています。
お任せするのは、開発中のアプリケーションに対する改善業務が基本中心となり、コードをレビューしたり、
書いたりすることが中心となります。

AWS/Azure上サービスも多く利用していますので、アーキテクチャなども同時に学ぶことができる環境です。
また、新規サービスの開発になるますので、自身のキャリアアップには充分に活かせる職種となります。

少数精鋭の利点である自由度の高さ、裁量の大きさを最大限に活用するため、広い視野と、今必要な知識を瞬時に理解しキャッチアップできる学習意欲のある方をお迎えし、
プロジェクトの加速と自社の体制強化の両面を推進していきたいと考えています。

今回のサービスがリリースされた暁には、メインサービスのクラウド勤怠管理システムでは、
リーチできなかったお客様に対しても価値を提供できると考えています。

責任も伴いながらですが非常にやりがいのあるポジションになります。
自分たちが主導となってサービスを動かしていく、そんなプロジェクトに興味のある方をお迎えしたいと考えております。

■コミュニケーシ
求められるスキルは: 必須・システム運用保守の実績
・PHP（Laravel）を用いた開発経験

歓迎・新規事業に関わったご経験
・何かしらのマネジメント経験（規模は問わず）
・システム性能改善
・ソースコードの処理改善
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 日本国内（フルリモートワーク）
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩60分）
■フレックスタイム制
├コアタイム：11:00～16:00
└フレキシブルタイム：9:00-11:00、16:00-22:00
└標準勤務時間：160時間／月（1日8時間、稼働日が20日の月） ※残業は平均20時間 / 30時間を超える残業代は別途支給
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円
賞与：年2回（8月、2月）
昇給：年1回（1月）

給与以外の手当など
■時間外手当　(全額支給)
■1ヶ月の定期券代（上限なし）または実費分を支給
■テレワーク手当(毎月1日でもテレワークを実施した場合支給対象)
■住宅手当　(賃貸住宅に居住している場合に支給対象※諸条件あり)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■定期健康診断(2次検査費用の一部補助あり)
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度(前職からの引継ぎ可能)
■資格取得支援制度
■持株会
■育児休業・介護休業制度 →「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました）
■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）
休日休暇は: 年間休日：123日（2022年）
■完全週休2日（土日) ／祝日休み
■年末年始休暇（12/29～1/3)
■有給休暇（入社3カ月後に付与/時間休の取得も可能)
■特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得できる休暇)
■産休育児休暇（男女共に実績あり）
■慶弔休暇・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　面接2回（WEB面接）※性格適性検査あり

【勤務地自由】Webアプリの開発運用保守エンジニア／年収1000万／フルリモート

SE（Web・オープン系）