なぜ募集しているのか: 当社は社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを企業に提供し、「働く人の自律」と「組織の生産性」を両立するためのサポートを通して、組織開発及び人材育成に関する支援を行っている企業です。

【募集背景】
現在、多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしている中で、1on1を活用する企業様も増えてきており、お客様と共に並走する存在として、多数のお引き合いを頂いています。
大変ありがたいことに、この1年では、新規クライアント受注 38社→68社（79％増）売上約1,000万/月→約3,000万/月という成長を遂げている状況です。

今後も事業・組織拡大していく中で、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、一人ひとりが自律的に働くだけでなく、その人らしく、幸せに働くことができる組織に向けたロードマップの策定・施策の実行を支援し、組織変革を伴走していただける「クライアントパートナー」を募集しています。
どんな仕事か: クライアントパートナーは、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、働くひとりひとりが自律的に働き輝く組織に向けたロードマップの策定・施策の実行を支援し、組織変革を伴走していきます。
エールでは顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」という言葉に代わり、聴き合う組織をつくるクライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。

具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。

⚪︎クライアント企業のディスカッションパートナーとして人事や組織課題の解像度を高める
⚪︎課題に応じたソリューションの選定や付随する研修プログラム研修プログラム企画・提案
⚪︎クライアント企業が自律的組織へ変革するためのロードマップの策定や施策の実行支援
⚪︎社外人材との1on1サービスの提供を通じて取得したデータをもとにした振り返りの実施と、クライアント組織における課題発見
⚪︎働く人個人の変化/変容における「ラストワンマイルの支援」の実行

上記に加えて、ご経験に応じてとして営業の仕組み化、新規メンバーのオンボーディングといった営業チーム作りもリードしていただきたいと考えています。

【同ポジションの魅力】
営業と分業をしておらず、商談～受注、導入～伴走支援まで一貫して携わることができるポジションです。
企業の組織課題に対して、ご自身が主担当として裁量大きく携わることができるので、顧客に寄り添った提案や契約後も手厚くフォローをすることでさらに売上を拡大することができ、大きな達成感を感じながら提案力・情報収集力を磨くことができます！
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験3年以上
・プロジェクトマネジメントのご経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
・人材、組織開発領域の事業に携わった経験がある
・社外とのコミュニケーションが好き・得意な方
・聴くことの価値や可能性／個人と組織の幸せな関係性に興味や人生のテーマを感じている方（例：人的資本経営に興味をお持ちの方）

【求める人物像】
・様々なステークホルダーの課題や要望を引き出し、組織全体へのインパクトを第一に考えられる（チームワークを大切にする方）
・自律的に業務遂行ができる方
・変化や困難を前向きに捉え、柔軟にチャレンジできる方、目標達成に向けてコミットメントできる方
・他者の話を肯定的意図を持って聴ける方、聴こうという姿勢を持てる方
・エールのミッション・バリューへの共感、ご自身の人生のテーマとエールの目指す方向性・世界観に重なりを感じている方
雇用形態は: ・正社員
※試用期間/原則３ヶ月～
どこで働くか: ・リモート（（週1-2回、リアルミーティングあり＠五反田オフィス）
〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目10番8号五反田S&Lビル 4F
勤務時間は: ・フルフレックスタイム制
※1日実働7.5時間、1週37.5時間
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：500-1050万円
・月給：41万円～
　※月給41万円の場合、固定残業時間101,864円（40時間相当分）を含み、超過分については別途支給します
　※当社では自己申告型給与制度を導入しているため、年収は目安の金額になります
待遇・福利厚生は: ・リモートワークOK（週1-2回、リアルミーティングあり＠五反田オフィス）
・社会保険完備
・交通費支給（当社規定による）
・健康診断無料
・副業に関しては許可制
※副業は本業に支障が出ない範囲に限定しています
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日120日以上
・有給休暇（新規雇用された社員は初年度につき、雇用開始日に応じて取得可能）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
どんな選考プロセスか: STEP 1：応募
STEP 2：書類選考
STEP 3：面接・リファレンスチェック
※面接は3－4回を予定しております
※「まずは話を聞きたい」などのご要望があればカジュアル面談も実施可能です
※遠方に在住の方については内定までオンライン選考も可能です。ご相談ください

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【エンタープライズセールス】聴き合う組織”を顧客と共に作るクライアントパートナー

組織・人事コンサルタント