- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員のため。
- どんな仕事か
-
新会社設立による経営戦略に基づいた、新しい業務基盤の構築を担当いただきます。【具体的な業務内容】
■経営企画部のIT部門にて、下記業務をお任せします
・経営戦略に基づいたIT予算立案
・基幹システムの刷新プロジェクト推進
・セールス系システムの刷新プロジェクト推進
・製造系システムの刷新プロジェクト推進
・ベンダー、部門との折衝、連携
・要件整理、仕様調整
・その他IT企画に係る業務
※すべてお一人にお任せはせず、チームで業務を遂行していきます。
【ポジションの魅力】
神戸製鋼所から独立をして間もない組織において、事業拡大フェーズに参画することができる。
裁量を持ち、ベンダーと関係部門を取りまとめてプロジェクトを推進する社内コンサルとして活躍できる。
【キャリアパス】
本社部門の様々なコア業務へキャリアチェンジをしていただくことも可能です。意欲やモチベーションを維持しながら業務に取り組んで頂く環境をご用意しております。
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
下記のうちいずれか
・事業会社におけるシステム構築プロジェクト経験（目安3年以上）
・Sierでの法人営業職経験（目安3年以上）
・ITコンサルタントとしての経験（目安3年以上）歓迎 【歓迎】
・メーカー（工場）の業務プロセスの知識、経験
・IT企画業務の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- IT企画推進、社内SE
- どこで働くか
- 東京本社
（東京都品川区北品川5-9-12 ONビル）
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
標準労働時間 1日7時間45分 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：450万円～900万円
月給：220,000円～445,000円
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：残業20H込
26歳（入社4年） ：570万円
30歳（入社8年） ：770万円
36歳（入社14年）：950万円
※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：全額支給（非課税限度額内）
■寮社宅：詳細は「福利厚生その他」欄参照
■社会保険：社会保険完備（社会保険：神戸製鋼健康組合に加入）
■介護保険（満40歳以上）
■退職金制度：会社規定に基づく
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■社内語学教育
■階層別・課題別・専門別研修など
＜その他補足＞
■各種財形貯蓄制度、持株制度あり
■育児休業（3歳迄）、時短勤務（小学校卒業迄）、介護休業
■引越費用：入社時転居を伴う場合に支給
■寮・社宅：自身で選択した物件に、自己負担20％～25％で入居可 ※会社規定による制限あり - 休日休暇は
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間休日日数121日
夏季、年末年始、慶弔、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇、国民の祝日
有給休暇（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）
※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 - どんな選考プロセスか
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選考回数2～3回
（最終面接は基本的に対面となります。）
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/17～24/04/30
求人No.NSPJW-48-
