- なぜ募集しているのか
- 世界最大級の発電会社となった当社は、世界のエネルギー問題に対して、最先端のソリューションを提供することをミッションに掲げ、ダイナミックかつボーダーレスに進化・成長しています。
上記ミッションの実現を目指し、世界最高水準の事業基盤の確立に向けて、私たちとともにご活躍いただける即戦力型人財を募集中です。 - どんな仕事か
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全体売上4.4兆円の巨大なビジネス規模をベースにしつつ、人事として会社の変革期に携わることができる、成長機会にも恵まれたポジションです。HR統括部人事企画部人事企画ユニットにて下記業務にご対応頂きます。
【職務内容】
・HR部門のmission実現に向けた人事制度/HRシステム戦略の企画
・人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の構築・設計
・HR業務関係システムの開発・総括
HR部門CVP実現への貢献を期待します。
(1)人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方）の企画・設計の推進
(2)HRシステム基盤の構築・高度化の推進
【採用背景】
HR部門CVPの実現に向け、足元の具体検討・施策を確実な推進が求められる中、当ユニットが有する制度構築およびシステム構築機能は、受入出向者による貢献に依存している状況であり、受入出向者の出向解除に備えた要員強化が急務である。両機能は高い専門性が求められる領域であることに加え、社内に現有しない幅広い知見やアイデアを欲することから、キャリア採用による有知見者の獲得を志向する。
【HR部門のmission】
「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の攻め・守りで当社の成長を牽引
【ポジションの魅力】
・当社は真のグローバル企業として成長すべく、日本伝統的なHRからの脱却を目指し、Job型マネジメントへの変革を協力に推進中。
・時代とともに変遷する従業員ニーズへの柔軟な対応や、事業計画達成に不可欠な多様な人財を惹きつける魅力的な人事基盤の構築を意識し、複数の大型プロジェクトを進めています。
・5000人規模の大規模な会社でありながら、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土が魅力です。
※コアタイムのないフレックスやテレワーク等多様な働き方が可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・企画/提案力（プレゼン/資料作成）
・調整力
以下のいずれか
・人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の設計・導入
・人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の運用
・HR業務関係システムの開発・導入
・HR業務関係システムの運用・保守
歓迎 ・プロジェクトマネジメント
・語学力（ビジネス英語）
・プロジェクトリーダー（小規模可） - 雇用形態は
- 正社員（無期雇用）※試用期間：3カ月
- どこで働くか
- グラントウキョウ ノースタワー （東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 37階・39階）
※本社所在地（東京都中央区日本橋2丁目5‐1日本橋高島屋三井ビルディング25階）
※社規程等により在宅等での勤務が可能。
※ただし、業務の必要により本社、支社、発電所拠点、海外拠点などに配転・転勤・出向等を行うことがある。 - 勤務時間は
- 09:00～17:40 所定労働時間7時間40分 ※休憩60分
フレックスタイム勤務もあり。（コアタイムなし） - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸500万円～849万円
※選考結果によって、変更が生じる可能性がございます。 - 待遇・福利厚生は
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◇通勤手当：規定に基づき支給
◇退職金制度：有り
※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。
◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等 - 休日休暇は
- - 休 日：土、日、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）
- 休 暇：普通休暇 入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日（6～10月）
◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等） - どんな選考プロセスか
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書類選考～面接（2回を予定）
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.JEIDV-D0010-D0038
