なぜ募集しているのか: 直近数年で従業員数が急拡大し、今後も事業拡大、組織規模の拡大が見込まれております。
これに伴い、事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者等とともに組織・人事課題解決を推進いただける方を募集します。
どんな仕事か: SODAのHRBPの責任者として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
また、本求人に関しましては、HRBP MGR候補としてより難易度の高いHRBPチームのマネジメント、全社組織に対するHRマネジメントを実行いただくことになります。

■具体的には…
・事業戦略を実現していく組織作りに注力していただきます。
・HRBPチームのマネジメント（チーム作り）をお任せします。
・全社に対するHRマネジメントを実行いただきます。
・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上させる役割を担っていただきます。
・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。
　要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。
・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポートをお任せします。

■具体的な業務内容
※場合によってはHRBPメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます。
※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。
・管掌役員・チームマネージャーと採用組織戦略に関するディスカッション
・HRBPチームのロードマップ作成
・全社で共通する課題に適応したActionを実施
・各部門部署毎の課題に適応したActionを実施
・採用広報活動
・採用目標に対するKPI設計、管理
・担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）
・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・媒体・エージェント選定、活用
・リファラル採用の推進
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかを満たす方
・事業会社におけるHRBP組織のマネジメント経験がある方
・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験がある方
・CtoCビジネスモデルの事業会社における人事部門（もしくは中途採用部門）にてマネジメント経験がある方

歓迎 ■歓迎スキル
・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験
・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験
・アパレルやトレーディングカード領域におけるIT企業での人事経験

■求める人物像
・変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方
・当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方
・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務をおこなえる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり／3ヶ月
(試用期間中も給与に変更はなし)
どんなポジション・役割か: HRBP MGR候補
どこで働くか: ・住所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-3-15 BIZCORE渋谷 2F

・アクセス
山手線渋谷駅より徒歩8分
千代田線表参道駅より徒歩12分
勤務時間は: ・勤務時間：10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制
804万円～1,000万円
給与詳細
月給67万円の場合：基本給495,722円／固定残業手当174,278円
月給83.4万円の場合：基本給495,722円／固定残業手当174,278円

※みなし45時間含む
※12分割でのお支払いです
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・技術書籍購入費用負担（上限月額1万円/正社員のみ）
・入社時にノートPC貸与
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・交通費月5万円まで支給
・定期健康診断
・インフルエンザ予防注射
・ウォーターサーバー完備
・フリードリンク
・髪型・服装／ネイル・ひげ・タトゥー自由
・オフィスコンビニ
休日休暇は: ＼年間休日120日以上／
・完全週休2日制／土日祝
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
どんな選考プロセスか: ▼ご応募

▼書類選考

▼面接(2～3回を想定しております)

▼内定・ご入社

※応募から採用決定まで最短で1ヶ月を想定しております。
※選考回数は変更になる可能性がございます。

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