- どんな仕事か
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人事企画・労政職務内容
当社の人事企画グループでは、プロフェッショナル人財集団への進化に向けて、人事戦略を遂行しております。
本ポジションでは、人事制度の企画～運用設計を中心とした下記業務を主担当としてお任せします。
【具体的な業務内容】
１）人事制度の企画、立案、運用設計（管理職制度、各種法改正対応等） 主担当
２）企業年金制度管理 主担当
３）労使交渉における会社側主担当（事務局としての運営業務）
４）グローバルにおけるHR各種調査 主担当
【本ポジションの魅力】
人事企画・労政を担うメンバーは少数精鋭のチームで構成されており、チームで協力しながら業務を推進していきます。一人に与えられる裁量権は大きく、会社の人事面の変革に対して大きなインパクトを与えられるやりがいがございます。また、社長含めた役員陣との距離も近く、経営層が抱える課題を人事面で解決してほしいという依頼を受けることもあり、そのための人事制度企画～運用まで、ご自身が主体となってブレイクダウンする機会もございます。
「なぜ（Why）」その人事制度が必要なのか、「どうやって（How）」実現し、会社に浸透させるのかをご自身なりのアイデアでまとめながら、周りの関係者を巻き込んで推進頂きます。
【職務内容】
１）人事制度の企画、立案、運用設計（管理職制度、各種法改正対応等） 主担当
２）企業年金制度管理 主担当
３）労使交渉における会社側 主担当（事務局としての運営業務）
４）グローバルにおけるHR各種調査 主担当 - 求められるスキルは
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必須 【必須となる資格・スキル・経験など】
１）人事制度設計経験
２）労働組合との交渉経験
３）人事労務実務経験（給与担当等、労働関連法規を活用する機会）
【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
１）英語によるコミュニケーション能力
２）社会保険労務士資格 もしくは学習経験
３）人材マネジメント経験（小チームでの取りまとめでも可）
４）労働組合との交渉経験
【学歴】
大卒以上
【専門分野】
不問
【求める人物像】
・困難から逃げず、そこにチャレンジする事が自身にとってプラスになると理解している方
・周囲に目を配り、周囲をエンパワーして成果に繋げられる方
・自身の考えを持ち、分かり易い言葉で発信できる方
・誰に対してもオープンで裏表のない方
・自らマイルストーンをセットし、アジャイル的な考え方で業務を推進できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 所定労働時間：7時間40分（丸の内・浜松町 / 9:15～17:40（休憩45分）、関西支社 / 9:00～17:25（休憩45分）、各サイト / 8:30～17:10（休憩60分））
※勤務地により異なる ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生は
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◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月、12月）
◆通勤手当、次世代育成手当 等
◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、独身寮、保養所、体育館、グラウンド、確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） 等
◆各種研修、カレッジ（専門別研修・e-learning含む）、コア人財育成システム 等
◆不妊治療の入院・通院・療養時にストック休暇（使い切れなかった有休の積み立て）を利用可能。不妊治療費用、婦人科検診費用等、カフェテリアプランで補助が受けられる。
◆男女問わず子どもの小学校卒業まで短時間勤務（最大2時間の就業時間の短縮）や在宅勤務を選択可能
◆ベビー用品の購入・レンタル割引・費用補助、保育所やベビーシッターの優待割引・費用補助、大手学習塾・家庭教師の入会金・授業料割引 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制、年末年始・夏期連休、年次有給休暇（15?20日）、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休職制度 等
掲載期間24/04/24～24/05/07
求人No.INGT-155197
