なぜ募集しているのか: 当社は採用に特化したコンサルティング会社で、「お客様の課題に向き合い、働くことにポジティブな人を増やしたい」という想いを持って様々な人事・組織課題を抱える企業の採用支援を行っています。

10年以上事業を続けてきた当社ですが、道のりは決して平坦ではありませんでした。

現在は社員数7名と少人数ですが、かつては20名以上が在籍。
当時は「世の中のおかしな常識を変える」ことをビジョンに掲げ、メイン事業であるコンサルティング事業の他に2つの事業を展開していました。しかし、メイン事業以外は経営が難航し撤退。ビジョンに向い懸命に取り組んでいたメンバーは事業撤退に反発。この時に大量の離職者が出てしまいました。

このような状況の中、残ったメンバーで立て直しを決意。
メイン事業に集中し、理念の再構築、サービスの強化・改善、働く環境・制度の見直し等に尽力してまいりました。
そして現在、第二創業期として更なる提供価値向上に取り組んでいます。

一社でも多くのお客様の課題解決に向き合っていきたい。
そして、これからの当社の組織づくりにも携わっていただきたい。
これら2つの想いから、コンサルタントとして共に働く仲間を募集しています。
どんな仕事か: 新卒採用における様々な問題を抱える大手企業から中小企業に対し、戦略パートナーとして枠にはまらない課題解決支援を行っていただきます。
【具体的な仕事内容】
下記一連のコンサルティング業務を行っていただきます。
◆課題抽出・提案
・新規顧客開拓／既存顧客フォロー
・顧客課題のヒアリング
・提案内容の考案と提案資料の作成
・顧客への資料説明

◆企画・実行
・案件の企画、制作やディレクション
（他メンバーや外部パートナーと協力して進めていただきます）
・顧客との折衝
・納品

◆効果検証
・継続的な顧客フォロー
・効果測定

新規顧客に関しては、パートナー企業（マイナビ・楽天・ディスコなど）からの紹介や、
自社HPからの問い合わせなどインバウンド中心です。飛び込み営業やテレアポ等は一切行なっておりません。

初めはアポイントへの同席や資料制作を中心に経験を積んでいただき、慣れてきたら徐々に独り立ちを目指していただきます。
また、社内活性化や業務改善のための社内プロジェクトにも参画していただき、組織づくりにも積極的に携わっていただきたいと考えています。

【主な案件例】
求める人物像の構築
採用計画・採用コンセプトの策定
採用コミュニケーション戦略の策定
インターンシップ・説明会などイベントコンテンツの企画・制作
リクルーター制度の構築・研修
面接官研修
内定者向けイベントの企画・制作　など

【仕事の特徴】
・顧客の課題に応じてフルオーダーメイドでソリューションを設計するため、本質的な課題解決提案ができます。
・経験や年次に関わらず、成果に応じた正当な評価を行なっています。
・組織が成長過程にあるため、コンサルティング業務以外にも、制度設計・仕組み構築など、組織を作り上げていく過程に参画いただけます。（最近できた制度：出社日ランチ代補助制度など）
求められるスキルは: 必須・事業会社における採用業務経験（1年以上）
・「採用領域における専門性を身に付けたい」とお考えの方

歓迎・基本的なOAスキル（Excel、Word、PowerPointスキルとタイピングスキル）
・以下いずれかの経験
　-新卒/中途採用業務経験
　-人材業界の経験
　-無形商材のコンサルティング営業経験
　-キャリアアドバイザーなどの職務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルティング事業部7名の中に参画していただきます。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00~15:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：500万円～ 699万円
・月給：416,667円～582,500円
（基本給308,618円+固定残業代108,048円～基本給431,448円＋固定残業代151,052円　※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・PC、スマートフォン貸し出し
・必要に応じ参考書籍や資料を全額会社負担で購入可
・必要に応じ各種勉強会やセミナーへの参加費用全額会社負担
・リモートワーク手当（1日当たり500円）
　※この他、社員の声を反映した福利厚生、制度を随時導入予定です

#テレワーク推進中
休日休暇は: ・年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔）、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇
・有給休暇入社半年後から初年度10日、最大20日
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接・面談（事業部マネージャー・コンサルタント）→適性検査（web）→OAスキル試験・2次面接（採用担当者）→最終面接（社長・役員）
※上記は、選考の進捗により変動する可能性あり
※基本オンライン面接、最終面接のみ対面実施

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組織・人事コンサルタント