なぜ募集しているのか: 弊社のメイン事業である「医療機関向け支援事業」の事業拡大に直結し、必要不可欠なのが、
当ポジションの「提携医療法人開発プロジェクト」です。
今後更なる成長のために、提携先の拡大を加速させていきたく、
チームの機能拡充のための募集をいたします。
どんな仕事か: それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回はその中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI企画・運用をメインでお願いいたします。
・PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用　
　「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。　

　‐ 経営ビジョン実現のための計画策定
　- 組織・会計
　- 人事・労務
　- 業務・ITシステム統合
　- 意識および企業文化

　※3ヶ月～半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。
　(一定期間の全国出張が発生します。)

統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延

PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。

また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。
中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。
求められるスキルは: 必須・提案型(無形商材、コンサルティング、サービスなど)営業のご経験　3年以上
　※業界不問※
　総じて、コミュニケーション能力が非常に高く相手の立場に立って課題解決ができる方

歓迎・M&Aに関わる業務のご経験
・M&A後の経営統合作業一連のご経験があれば尚歓迎
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
どこで働くか: 東京都
提携医療法人(全国出張あり)
勤務時間は: 所定就業時間：9:00～18:00（休憩 60 分）
※職種や業務内容により変動あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～1,200万円
月給：400,000円～
固定残業手当30時間分：75,188円～
※超過分別途支給
※上記年収には業績給を含む

業績評価：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身転任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能)
休日休暇は: 休日：土曜・日曜・祝日（年間休日120日以上）
休暇：有給休暇・年末年始休暇・特別休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考(履歴書・職務経歴書提出)
(2)適正検査(SPI)＋1次面接(オンライン)
(3)2次面接（対面）
(4)最終面接(オンライン)　※面接回数変動あり

【提携医療法人開発プロジェクト】医療法人向けM＆A(PMI企画・運用担当)★未経験歓迎★

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