なぜ募集しているのか: 現在、多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしている中で、1on1を活用する企業様も増えてきています。

大変ありがたいことに、時代のニーズにサービスが合い始めたこともあり、この1年で
　-新規クライアント受注 38社→68社（79％増）
　-売上約1,000万/月→約3,000万/月
と成長を遂げています。

社員ひとりひとりの持つ多様性と、事業の提供価値を結びつけるには「まず、聴く」からはじめることが欠かせないと私たちは考えます。「聴く」「聴かれる」を大切にした組織を育み、「対話によるマネジメント」が実装された社会をつくることが、私たちの目指す世界です。
エールでは事業拡大を目指すにあたって、効果的なリードナーチャリングを実現するために顧客とのマーケティングコミュニケーションの多様化・拡大が急務の課題となっています。そこでデジタルマーケティングの戦略立案から実行、効果測定まで一貫して牽引いただける方を募集します。
どんな仕事か: セールスチームと連携しながら、エールのサービスをご存知でない企業に対する顧客接点の創出とリード獲得、および商談数を最大化を目的としたデジタルマーケティングの戦略の立案から実行まで担当していただきます。
【仕事内容詳細】
具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。
-チャネルを横断したウェブサイト上のコミュニケーション設計
-新規ユーザー獲得のためのウェビナー等の施策立案ならびに実行
-Web広告の運用と結果分析、ならびに分析を踏まえた新たな施策立案のPDCAサイクルを回す
-アクセス解析ツールを活用したウェブサイトの改善
-各施策の目的に合わせたコンテンツの企画・制作進行（ウェブサイト/キャンペーンページ、ホワイトペーパー、紹介動画など）

上記に加えて、ご経験に応じてセミナー、展示会、カンファレンス等の計画と実行や、クライアントとの長期的、かつ継続的な関係構築のためのマーケティングの企画・実践もお任せしたいと考えています。

【本ポジションの魅力】
・マーケティング戦略の立案から、それに付随するクリエイティブ制作まで一気通貫して携わることができる
・マーケティング担当者として、多様なデジタルマーケティング手法の中からエールの事業成長のために最適なマーケティングを選択し、裁量と責任を持って実践を進めていくことができる
・ご自身の経験と知識をもって、事業成長にダイレクトに貢献できる
・急成長中の事業のため、セールスやプロダクトチームと密に連携をとりながら、チャレンジングなマーケティング活動に取り組める
・「人と組織の関係性」が変わっていくためのラストワンマイルの支援という社会的意義のある事業に長期的に取り組むことができる
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
・デジタルマーケティングの実務経験3年以上
・マーケティングの戦略立案、ならびに施策への落とし込みと実行

歓迎【歓迎スキル・経験】
・BtoBマーケティングの経験
・アクセス解析ツールを活用した課題分析や課題解決策の立案と施策実行よるCVRの改善経験
・コンテンツ企画・制作進行のご経験
・複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを動かしてきた経験
・聴くことの価値や可能性／個人と組織の幸せな関係性に興味や人生のテーマを感じている方（例：人的資本経営に興味をお持ちの方）

【求める人物像】
・他者の話を肯定的意図を持って聴ける方、聴こうという姿勢を持てる方
・自律的に業務遂行ができる方
・目標達成に向けてコミットメントできる方
・変化や困難を前向きに捉え、柔軟にチャレンジできる方
・チームワークを大切にする方
雇用形態は: ・正社員
※試用期間/原則３ヶ月～
どこで働くか: ・リモート（（週1-2回、リアルミーティングあり＠五反田オフィス）
〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目10番8号五反田S&Lビル 4F
勤務時間は: ・フルフレックスタイム制
※1日実働7.5時間、1週37.5時間
給与はどのくらい貰えるか: ・年収450-800万円
・月給：37万円～
※月額給与には固定残業時間（40時間相当分）を含み、超過分については別途支給します
※当社では自己申告型給与制度を導入しているため、年収は目安の金額になります
待遇・福利厚生は: ・リモートワークOK（週1-2回、リアルミーティングあり＠五反田オフィス）
・社会保険完備
・交通費支給（当社規定による）
・健康診断無料
・副業に関しては許可制
※副業は本業に支障が出ない範囲に限定しています
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日120日以上
・有給休暇（新規雇用された社員は初年度につき、雇用開始日に応じて取得可能）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
どんな選考プロセスか: STEP 1：応募
STEP 2：書類選考
STEP 3：面接・リファレンスチェック
※面接は3－4回を予定しております
※「まずは話を聞きたい」などのご要望があればカジュアル面談も実施可能です
※遠方に在住の方については内定までオンライン選考も可能です。ご相談ください

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【リード／ナーチャリング】"聴き合う組織をつくる" マーケティング担当（デジタル領域）

マーケティング・販促企画