なぜ募集しているのか: マッチングアプリ『with』の成長を牽引する、プロダクトマネージャーを募集します。

「新しい取り組み」への人員リソースの確保をおこなう目的で募集することになりました。
今後、革新的な機能実装／安心安全なプロダクト設計／海外展開など実行したい取り組みが多くあります。
そのためにも新たな人員を迎え入れることでスピード感をもってプロダクトづくりを推進いたします。

また、今以上に「開発力の高いチームへレベルアップさせる」「圧倒的に高いユーザーのサービス体験を生み出す」という目的もあります。当社だけで力を発揮できるプロダクトマネージャーではなく、アプリやWEB業界全域で市場価値の高いプロダクトマネージャーになりたいと考えている方、是非ご応募ください。素敵なプロダクトをつくり上げましょう。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
どんな仕事か: サービス体験の根幹を作り上げる役割（開発力と企画力の牽引役）を担います。
・開発ディレクション／プロジェクトマネジメント
・ユーザーインサイトに基づいた新機能の仕様策定＆企画
・KPI目標定義
・数値分析
１、開発ディレクション／プロジェクトマネジメント
└ 例）システム障害の原因を突き止め、エンジニアと共に解決策を考案し実行する
└ 例）システム課題の優先度を判断する
└ 例）開発フローを決めてPJTをリードする

２、ユーザーのサービス体験設計
└ 例）アクティブなユーザーが増減する背景を把握し、アクティブ化に向けた仕組みを仕様に反映する
└ 例）登録導線の遷移率・離脱率・CTRなどを調査し課題を特定し解決案を策定する
└ 例）定量定性データを基にユーザーが気付いていない潜在的なニーズを理解し仕様に反映する

３、ビジネスの成立
└ 例）費用対効果を考え施策の選定をおこなう
└ 例）サービスの価格について論をもって提案をおこなう

４、分析
└ 例）ユーザーの性格や行動傾向から特徴を理解する
└ 例）データアナリストへ相談をしつつ取得データを検討＆選定する
└ 例）BIツールを活用しデータの傾向を読み解く／課題を抽出する

#社会課題に挑む企業
#顧客志向
#プロジェクトマネジメント
#開発ディレクション

ーーー
■業務内容（変更の範囲）
（雇入れ直後）事業本部　企画チーム配属
（変更の範囲）全ての業務への配置転換あり
求められるスキルは: 必須 ▼必須条件
以下の実務を軸にサービスのグロースに貢献されたきた方（3年以上のご経験を希望）

・プロジェクトマネジメント
　エンジニアやデザイナーをディレクションした経験／協働した経験
・企画
　10→100の運営フェーズにおける、成長させるための企画立案経験（新機能立案や機能改善等
・UI/UX設計
　ワイヤーフレーム作成経験
・分析
　サイト分析のツールの使用経験　※ツールの種類は問いません
・KPIマネジメント
　数値目標を定義し、数値に対する仮説と改善策の立案・検証／改善の推進

▼求めるスキル
・サービス全体を見渡し、特定の範囲内だけではなく全体を通したユーザー体験を設計できる。
　また、事業成長のボトルネックとなっている部分を洗い出すことができる。
・ユーザーの潜在的なニーズをくみ取り、他社にはない新しい体験をサービス内で提案・実行することができる。
・チームの運営経験（リモートワークにおけるご経験は重要度が高い）

▼求める人物像
・「傾聴」が丁寧にできる方（ガツガツと攻めるのではなく、一つひとつ相手の話を受け止めるスタンス）
・責任感が強く、サービスや組織にコミットしてくれる方
・意見が異なる場面で相手の主張を受け止めつつ、ご自身の考えを論理的に伝えられる
・顧客のニーズに向き合うことに価値を見い出せる方
・社会／人／組織の本質的な課題に向き合える方

▼業務環境
・プロジェクト管理：wrike
・コミュニケーション：Slack, esa, GitHub
・仕様作成 / 確認：Figma, esa

歓迎 ▼歓迎条件
・システム開発、運営経験（エンジニアと近い水準で会話が成立する）
・チームビルディング経験（個の力を組織の力にスケールさせる）
・マッチングサービスの利用経験（マッチングサービスの存在を自分事化できる）
・ゲーム業界でのプランナー経験（ゲーミフィケーションの視点を大事にしている）
・WBSを自身でゼロから構築できる（関係者の役割を管理しスケジュール通りに進行する）
・UI&UXリサーチ経験（ユーザーのサービス体験を誰もがわかる情報に変換する）
・ユーザー数の多いサービスの立上げから運用までの経験
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
どこで働くか: ■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）

ーーー
（雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

【アクセス】
JR恵比寿駅東口より徒歩約4分
東京メトロ日比谷線恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分

雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆
勤務時間は: ■フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
└ 休憩時間：1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 650万円～ 1000万円
---
【内訳】
年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 542,000円～834,000円/月
　└基本給 403,000円～620,000円/月
　└業務手当 139,000円～214,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金
※固定残業時間超過分は別途支給

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階
待遇・福利厚生は: ■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等

■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）

■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート　※保育料2,200円を上回る場合

■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月3回

■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与

■試用期間
└ 入社日より3ヶ月を試用期間　 ※試用期間における待遇の差はなし

■所定労働時間を超える労働の有無
└ 有
（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）

■受動喫煙防止措置の状況
└ 屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28～1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3～5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）
どんな選考プロセスか: 書類選考
　▼
面　接
∟現場・人事面接
∟役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
※上記選考フローとは別にカジュアル面談も積極的に実施しています。

マッチングアプリ『with』プロダクトマネージャー／開発ディレクションやサービス体験の設計を担当！

プロダクトマネージャー