- なぜ募集しているのか
- 代表の宮下を中心にD2C事業において、数多のブランドを世に送り出し、その内のいくつかをM&Aで売却し、資金的な余裕ができたのを機に、会社を「第2創業期」と定めて、組織改革を推進中です。
クリエイティブの内製化を進めるため、インハウスのクリエイターを増員。2030年までに売上高10億円の子会社を10社作るという目標を達成するために、代表の宮下のように商品ブランドの開発、そしてそれをグロースさせるマーケティングをリードできる人材を育成するために、マーケターの増員も進めています。 - どんな仕事か
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売れる!SNS動画企画、ディレクター私たちはD2C事業を展開する事業家集団を目指しています。マーケットニーズに沿った商品ブランドを開発し、マーケティングの力で商品を必要とするユーザーに届けています。開発する商品ブランドは、ジャンルにこだわらず戦略的にマーケットで勝てる商品。且つ、商品に対する潜在ニーズがあり、giobaiならではの工夫ができること。
D2C事業を成功させるためには、マーケティングが必須。これまで代表の宮下がマーケティングをリードしてきましたが、事業拡大の第2創業期に入ったのを機に、D2C事業のマーケティングにおいて、広告用の動画制作をディレクションし、動画マーケを推進する人材を募集しています。
【具体的な業務内容】
自社ブランドの運営におけるショート動画広告に関するディレクションをお任せします。
(1)コンセプト設計
自社ブランドの商品の魅力・強み、競合の有無、消費者の思考などをリサーチして、動画広告において、誰に・どんな魅力を・どのように伝えるのかを設計します。
(2)動画制作
練り上げたコンセプトを、広告で使用する動画コンテンツに落とし込みます。自社ブランドの商品をどのように訴求すればターゲットに刺さるのか?構成やストーリーを考え、動画制作を行います。実際の動画制作はフリーランスのクリエイターにお任せしています。動画制作ディレクターは、進捗管理やクオリティコントロールの役割を担います。
(3)動画広告配信
作り上げた動画コンテンツを、実際に配信して世の中の人に届けます。閲覧データや購買データを計測し、コンセプトやストーリーの改善を行うことで広告成果の最大化を目指します。
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ■定性面
・自分の作りたい作品ではなく、人が見てしまう広告に視点がある方
・人にも自分にも負けず、高い成長にコミットしたい
・常に120%を目標とし、成果ファーストで努力し続けれる方
■定量面
・SNSを毎日2時間以上見る方
※動画編集スキルは不問歓迎 ■歓迎条件
・ダイレクトレスポンス業界、WEB業界での広告企画、ディレクション経験
・業界問わず、プロジェクトマネージャー、ディレクター経験
・SNS業界での経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- ディレクター
- どこで働くか
- 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前3-36-26 K'sガーデン101
東京メトロ銀座線 『表参道駅』 徒歩9分
東京メトロ銀座線 『外苑前駅』 徒歩8分
JR山手線 『原宿駅』 徒歩13分
東京メトロ半蔵門線 『表参道駅』 徒歩9分
東京メトロ千代田線 『表参道駅』 徒歩9分 - 勤務時間は
- 平日10時~19時(8時間勤務
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:400万円~650万円
月給:330,000円 - 500,000円(固定残業代85,838円 ~ 130,058円 ※固定残業時間は36-45時間/月(金額により異なります)、超過分については別途支給)+賞与
ご経験やスキルを考慮し決定させていただきます。
給与イメージ
大卒26歳・男性・2年目:年収540万円
大卒29歳・男性・4年目:年収780万円 - 待遇・福利厚生は
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・年間書籍購入2万円まで全額補助
・フリードリンク制度(水、お茶、コーヒー)
・軽食サービス(チョコレート、プロテインバー、ナッツなど)
・有給制度
・社会保険完備
・交通費支給(月額2万円)
・PC、ディスプレイ支給
・一部リモート制度有り
・メンター制度有り
・昇給年2回
・賞与年1回 - 休日休暇は
- ・土日祝日休み
・年間休日130日
・年末年始(10連休)、GW(8連休)、お盆(6連休)は長期休暇制度を実施
※昨年イメージ - どんな選考プロセスか
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書類選考後、通過された方は一次面接に進んでいただきます。
面接は1~2回程度ある可能性がありますが、結果を1週間程度でお知らせいたします。
※ご連絡なき場合は、残念ながらご縁がなかったとのことでご了承ください。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
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掲載期間24/04/17~24/04/30
求人No.LDCZP-005