なぜ募集しているのか: あらゆるシステムの画面上に、操作・業務ガイドを追加することができ、
ユーザーの “わからない”を解消することができるプロダクトの開発・運営を行っています。

会社で導入したシステムの使い方が分からない、システムを導入したのに使われない、といった課題から、そもそもシステムの導入目的であるDX＝各業務（営業、人事、調達など）のデジタル化、高度化に向けた課題まで、社員やシステム導入の担当者たちにとっての幅広い課題を解決します。

「テックタッチ」は多種多様なWebサービスの上で動作する必要があるということや、ノーコードエディターを提供していることもあり、フロントエンドが重要なプロダクトです。
高品質を求めつつ、増え続ける顧客ニーズに素早く応えるため、今まで以上に生産性の高い組織を目指してフロントエンド開発・組織運営を担うマネージャー候補を募集します。

※マネージャー候補について
入社直後はエンジニアとしてプロダクト開発に入り、状況を把握いただきながら３ヶ月～１年以内のマネージャー登用を目指していただきます。
マネージャー登用のため、面接と360度評価を実施いたします。
どんな仕事か: ■チームミッション
圧倒的に使いやすく安心安全なプロダクトを最速で顧客に提供し続ける。
■ポジションについて
自らがプレーヤーとして活躍するだけでなく、チームミッションを達成するためマネージャー候補としてフロントエンド組織の運営に携わっていただきます。
開発メンバー個人のポテンシャルを引き出し、チームを成長させながら自らも技術力を発揮する機会のあるポジションです。

■主な業務内容
・開発メンバーの成長支援、キャリア支援
・React を利用した機能開発
・Chrome/Edge/Safari などのモダンブラウザにおけるサードパーティスクリプト及びブラウザ拡張の開発
・スクラムのフレームワーク「LeSS」によるアジャイル開発
・2週間に1度のスプリントレビューでビジネスサイドから細かくフィードバックをもらうイテレーティブな開発
・プロダクトに対して望ましい仕様を自律的に提案し、議論しながらの開発
・プロダクト開発において他職種のメンバーを巻き込み課題解決を実施

■魅力・やりがい
◎エンドユーザの価値を一番に考える
技術に対して真剣に向き合っておりますが、最も優先するべきはユーザへの価値提供の最大化です。スクラムチームは職能横断型で構成され、チーム単体で機能開発を完了させられます。開発チームは仕様策定の段階から開発に携わることができます。

◎アジャイル開発
経営層含め会社全体がアジャイル開発を理解しているため、仮説検証型の思考および開発スタイルを身につけることができます。

◎ペアプロ・モブプロ推奨
個人個人の開発量ではなくユーザへの価値提供を最大化するために、リソースの効率よりもフローの効率に着目しております。その一環としてペアプロ・モブプロを推奨しており、コードの質を上げることだけでなく、知識の共有、エンジニア同士のコミュニケーションが促進されます。

◎成長中のサービス
対象のシステムも多岐にわたり、あらゆるWebサービス上でアプリケーションを動作させるために、多くの技術に触れ合うことができ、自身のスキルアップにも繋がっていきます

■働く環境／スキルアップ
・書籍購入サポート（上限なし）
・開発マシンやキーボード、ディスプレイを自身で選択可能（上限額あり）
・カンファレンスへの参加費用は全額補助。海外のカンファレンスやビジネス系のカンファレンスにも参加可能です
・共同創業者がエンジニアのため、エンジニアが働きやすい環境作りを目指しています
・Github Copilot などの最新ツールも利用可能です
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
※以下、いずれも満たすこと
・5名以上のチームのリーダーあるいはプロジェクトマネージャーの経験
・2年以上のチームメンバー育成経験（1on1や技術面での成長支援など）
・2年以上の人事考課、エンジニア採用の経験
・3年以上のWebアプリケーション開発・運用経験
・TypeScript / React を利用した開発経験
・HTML5 / CSSを利用した開発経験
・テストコードを書いた経験

【開発環境】
使用技術：JavaScript / Typescript, React, Nx, Storybook, Vite, Webpack, SWC, Jest, Playwright, CircleCI, Gihub Actions, Amplify, Go など
ツール：Git, Github, Figma, Slack, JIRA , copilot, notion, Docker
コード管理：Github
CI/CD：CircleCI, Github Actions, AWS codepipeline etc
プロジェクト管理・ドキュメント：Jira, Notion, LucidChart
コミュニケーションツール：Slack, tandem.chat, Google Meet
監視・ログ収集基盤：Datadog, Sentry, AWS CloudWatch
など様々なツール・サービスを利用

歓迎【歓迎（WANT）】
・スクラム開発
・ブラウザの仕組みに詳しい方
（ブラウザエンジン、レンダリング、イベントハンドリング、パーサー、DOMなど）
・サーバサイドの開発経験（言語問わず）

【求める人物像】
・テックタッチのバリューに共感できる方
　‐ Co-Developers
　‐ 挑み続けろ　援護があるから
　‐ いつでもごきげん
・知的好奇心旺盛で、自ら学び、何事にも柔軟に対応できる方
・プロダクトの成長・ユーザーの存在を意識し、技術で課題を解決できる方
・プロダクトを成長させるために、自分が所属するチームメンバーや他のチームに対して良い影響を与えることができる方

テックタッチはチームワークがシステム開発において重要な要素だと認識しています。
そのため、丁寧なコミュニケーションを心がけて日々業務に取り組む必要があると考えています。
これらに共感いただける方で、チームをより良く成長していくことに興味をお持ちの方を募集しています。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: フロントエンドエンジニア（マネージャー候補）
どこで働くか: フルリモートの環境下で就業可能（地方在住可）
※新型コロナウィルスの状況等関係なく、恒常的なリモートワークが可能です
※希望者は出社可

■オフィス所在地
〒105-7105
東京都港区東新橋一丁目5番2号　汐留シティセンター5階ワークスタイリング内
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
コアタイム：10:00～17:00
始業：8:00～10:00
終業：17:00～19:00
休憩：60分(コアタイム内に取得)
給与はどのくらい貰えるか: ■賃金形態：月給制
■月給：50万円～
　・基本給：359,089円～
　・固定残業代：45時間分（内、30時間分の深夜残業手当含む） 140,911円~（超過分は別途支給）
　・その他定額手当：5万円（リモート手当）
※上記給与とは別に、「年2回のボーナス制度」と「SO制度」を導入しています。
待遇・福利厚生は: 【保険】
■各種社会保険完備

【手当】
■通勤交通費
■リモートワーク手当（5,000円/月）

【その他制度】
■業務PCや周辺機器を自身で選択可能（上限額あり）
■リモートワーク /会議用のヘッドセットは別途購入可能（上限額あり）
■書籍購入制度（上限額なし）
■備品購入制度
■SaaS系ツールの積極的な利用
■セミナー/勉強会の費用負担（国内セミナー全額負担、国外セミナーは全社プレゼンのうえ会社が全額負担）
■水（ウォーターサーバー）／コーヒー（ホット/アイス ※デロンギ)飲み放題
■年一回健康診断実施＊オプション料金を含み最大3万円（税込）まで会社が負担
■ビル屋内に喫煙スペースあり
■ビル屋内に喫煙スペースあり
■SO制度
■年2回のボーナス制度あり（業績に応じる）
休日休暇は: 【休日・休暇】
■完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始
■入社日に有給休暇付与（初年度10日）
■慶弔休暇
■産育休、介護休暇制度完備（男性育休取得実績あり）
チームメンバーに家族持ちが多いので、土日フル稼働やリリース前のデスマーチという無茶はあまりせずに仕事を進める企業です。
どんな選考プロセスか: 1.カジュアル面談
2.スキル面接
3.コンピテンシー面接
4.カルチャーフィット面接
※オンラインで完結可
※選考フローや選考スピード等、相談可
※選考過程で、採用ミートアップへお誘いします。選考とは関係のない場面で、テックタッチメンバーと交流いただき、テックタッチへの理解を深めていただけますと幸いです。

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【フロントエンドエンジニア（マネージャー候補）】フルリモート/フレックス

その他、技術系（IT・Web・通信系）