ジョブ型人事制度の設計・導入を担う戦略人事_フルリモート可_フルフレックス_役職定年無し6337472

どんな仕事か: ■仕事内容同社は、ＮＥＣグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。ＮＥＣグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に同社挙げて取り組んでいます。社内ＤＸを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも同社は2024年度にジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度設計・導入通じて会社の変革を実現する業務に対応いただきます。 3,000名規模の人事設計・導入、人事施策実行、その結果としての社内ＤＸの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。 ■就業環境基本はＮＥＣ玉川事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。 Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。１ｏｎ１を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。 ■所属組織についてピープルディベロップメント推進室は、約2,700名（２０２３年４月現在）の社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、人材開発、組織開発、労務福利厚生、ＨＲＢＰ統括の人事諸機能を提供しています。社員25名のうちキャリア入社者3割、ＮＥＣグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。全員が人事・組織のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション（１ｏｎ１）、定期的な研修・勉強会を行っています。 ■キャリアパス想定人事企画職としての即戦力人材を……詳細はご面談時にご案内いたします。
求められるスキルは: 必須・1,000名規模以上の企業の人事制度設計・導入経験、ないし1,000名規模以上の会社に対して人事コンサルティングをプロジェクトマネージャーとして複数年対応した経験を有する・PowerPoint、EXCEL等自ら資料作成し、経営幹部の意思決定を引き出すドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル・事業部門・関係部門を巻き込むコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道; 青森県; 岩手県; 宮城県; 秋田県; 山形県; 福島県; 茨城県; 栃木県; 群馬県; 埼玉県; 千葉県; 東京都; 神奈川県; 新潟県; 富山県; 石川県; 福井県; 山梨県; 長野県; 岐阜県; 静岡県; 愛知県; 三重県; 滋賀県; 京都府; 大阪府; 兵庫県; 奈良県; 和歌山県; 鳥取県; 島根県; 岡山県; 広島県; 山口県; 徳島県; 香川県; 愛媛県; 高知県; 福岡県; 佐賀県; 長崎県; 熊本県; 大分県; 宮崎県; 鹿児島県; 沖縄県
勤務時間は: コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）募集部門の平均月残業時間：20時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合……詳細はご面談時にご案内いたします。
給与はどのくらい貰えるか: ・昇給年1回　・賞与年2回支給（6月・12月）・通勤交通費支給・管理職のため残業代対象外・役職定年無し
待遇・福利厚生は: 厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等 ■働き方・フレックス勤務・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）・副業OK（条件あり）・短時間勤務・遠隔地居住勤務
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日126日（2023年度）休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

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