- どんな仕事か
- ■仕事内容 弊社は国内はもとよりグローバル先進企業と肩を並べる、シェアードサービスのフロントランナーを目指しております。その実現に向けて、外部組織によるケイパビリティアセスメントを実施しています。グローバル企業とのギャップを把握し、ケイパビリティ強化に向けたアクションを抽出し活動計画に落とし込みます。直近では弊社内の全事業部、コーポレート組織をリードする形で、本活動の推進をお願いする予定があります。 また、それと並行する形で、弊社将来像の具体化、中長期活動計画の策定、見直しにも参画いただき、次の戦略、計画の具体化を行っていただきます。 その他、方針浸透のためのインナーコミュニケーション戦略の策定、現場事業部長クラスへ戦略や施策を落とし込むための集中議論会議の設計、取締役会、経営会議運営（議案設計、議案提出組織の報告支援）等にも関わっていただく機会があります。 ■所属組織について 企画室は、今回募集する企画G（経営企画機能）に加えて、法務コンプライアンスG、経理G、調達G等のグループで構成されており、企画Gは9名のメンバーが所属します。 今回募集するポジションにおいては、上司となるシニアマネージャー1名と主任クラスのメンバー1名が配置されています。 企画G自体は、キャリア採用および、社内人事制度における業務研修（社内優秀人材の組織を越えた業務経験）の一環で配属された在籍2,3年のメンバーが中心の組織です。そのため、新しいメンバーも参画しやすい組織です。 ■キャリアパス想定 経営企画機能の中軸として活躍いただき、企画室内でのシニアマネージャー、室長というポジションを目指していただくことが基本のキャリアの道筋になります。一方でNECグループでは人事領域における改革を非常に強く推進しており、キャリアを自身で選択し成長する機会が与えられる環境が整いつつあります。NECグループ全体の中でご自身でキャリアを設定し、そこに向けて成長していただくこととなります。 また弊社内では、業務実績によって、社内優秀人材をPool（幹部候補人材）する仕組みもあります。そこにエントリーすること……詳細はご面談時にご案内いたします。
- 求められるスキルは
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必須 ・10?20名程度のプロジェクトマネジメント経験 （プロジェクトの企画・立ち上げ及び実行推進リーダーの経験） ・経営幹部から事業部を中心とした各組織のキーマンまで、幅広い方との関係性を築ける コミュニケーションスキル ・管理会計を中心とした基本的な会計知識 ・チームメンバーのモチベート、能力最大化を可能にする指導、コミュニケーションスキル
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道; 青森県; 岩手県; 宮城県; 秋田県; 山形県; 福島県; 茨城県; 栃木県; 群馬県; 埼玉県; 千葉県; 東京都; 神奈川県; 新潟県; 富山県; 石川県; 福井県; 山梨県; 長野県; 岐阜県; 静岡県; 愛知県; 三重県; 滋賀県; 京都府; 大阪府; 兵庫県; 奈良県; 和歌山県; 鳥取県; 島根県; 岡山県; 広島県; 山口県; 徳島県; 香川県; 愛媛県; 高知県; 福岡県; 佐賀県; 長崎県; 熊本県; 大分県; 宮崎県; 鹿児島県; 沖縄県
- 勤務時間は
- コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：20時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合……詳細はご面談時にご案内いたします。
- 給与はどのくらい貰えるか
- ・昇給年1回 ・賞与年2回支給（6月・12月） ・通勤交通費支給 ・月給には月20時間分の固定残業代を含む
- 待遇・福利厚生は
- 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 ■働き方 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2023年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
掲載期間24/03/01～24/04/25
求人No.FOL-15759
