- なぜ募集しているのか
- あらゆるシステムの画面上に、操作・業務ガイドを追加することができ、
ユーザーの “わからない”を解消することができるプロダクトの開発・運営を行っています。
会社で導入したシステムの使い方が分からない、システムを導入したのに使われない、といった課題から、そもそもシステムの導入目的であるDX＝各業務（営業、人事、調達など）のデジタル化、高度化に向けた課題まで、社員やシステム導入の担当者たちにとっての幅広い課題を解決します。
サービス拡大/顧客数の増加に伴いトラフィックも順調にのびており、新機能の開発スケジュールも多く予定しています。
今後より規模が大きくなるバックエンドシステムの構築はもちろん、チームパフォーマンスを最大化できるような施策を打ち出していく必要があると考えています。
ただ、現在バックエンドチームのマネージャーは他業務と兼務のため、現場の意見をチーム施策に反映できるバックエンドチーム専任のプレイングマネージャー候補を募集します
※マネージャー候補について
マネージャー候補としてご入社後、数ヶ月～１年以内のマネージャー登用を目指していただきます
社内マネージャー登用試験（面接/360度評価）あり - どんな仕事か
-
【主な業務内容】
バックエンドチーム専任のプレイングマネージャー候補として以下業務に従事いただきます。
■リーダーシップ
・チームとしてのビジョンやロードマップの策定
■業務管理・調整
・具体的なタスクやプロジェクトの立案・管理
・ステークホルダーとの調整や優先度設計を行い、着実な案件進行を行う
■メンバーへのフィードバック
・定期的な1on1の実施
・具体的なフィードバックとパフォーマンス向上を狙ったアクション整理
・スキルとキャリア開発の促進を通じたメンバーの成長支援
■バックエンドエンジニアとしての活躍
・サーバサイドアプリケーション開発
・インフラ構築/運用
・具体的な現場課題のキャッチアップ
【ポジションの魅力】
■成長中のサービスでスケールが前提の難易度の高いバックエンド
■より多くのマーケットに受け入れられるバックエンドアプリケーションの構築
- toB toC toGといった幅広い領域に向けたサービス展開を支えるバックエンドです
■優秀なメンバーが揃っているチーム
- 技術本の著者や、元CTOといった多彩な経歴を持ったメンバーも在籍しています
- DDDやクリーンアーキテクチャといったモダンな構成にこだわったバックエンドアプリケーションを運用しています
- 社内の勉強会で気になる技術を持ち寄って、技術の可能性について議論しています
■マネージャーとしての成長
- ビジネスサイド、プロダクトサイド分け隔てなく含めて互いに支え合うカルチャーです
- ステークホルダー調整も互いに議論を重ね合える関係性です - 求められるスキルは
-
必須 【必須（MUST）】
・エンジニアリング戦略の立案・制定・実行まで行ったご経験
・言語問わず、Webアプリケーション開発経験 5年＋
・AWS、AzureもしくはGCPの使用経験 3年＋
・人事考課を伴うピープルマネジメント経験：2年以上
・自社プロダクト開発経験２年以上
◆開発の特徴
・クラウドベンダーのマネージドサービスに依存しすぎないバランスのとれたアーキテクチャを目指しており、インフラ・SREの領域にも携わっていくことができます。
◆使用技術
Go, gorm, gin, kong, ECS/Fargate, Kinesis, CDK etc…
◆開発環境
・ツール：Git, Github, Figma, Slack, JIRA
・完全にDocker化されたバックエンドサービス
・E2Eテストコードが充実歓迎 【歓迎（WANT）】
・Goを利用した開発経験
・Dockerを利用した開発経験
・B2B SaaSの開発運用経験
・アーキテクチャー設計経験
・高負荷環境下での開発運用経験
・インフラ運用構築経験
・20人月以上のプロジェクトマネージメント経験
・スタートアップでの業務経験
【求める人物像】
・テックタッチのバリューに共感できる方
‐ Co-Developers
‐ 挑み続けろ 援護があるから
‐ いつでもごきげん
・チームワークを重視したコミュニケーションができる方
・課題を発見し、自分で解決できる方
・知的好奇心旺盛で、自ら学び、何事にも柔軟に対応できる方
・視野が広く、知見が深い方
また、我々のチームだけではなくテックタッチ開発チーム全体の総意でもありますが、チームワークがシステム開発において重要な要素だと認識しています。
そのため、丁寧なコミュニケーションを心がけて日々業務に取り組む必要があると考えています。
上記に共感いただける方で、やはり一番はサービス開発が好きという方を募集しております。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- フロントエンドエンジニア（マネージャー候補）
- どこで働くか
- フルリモートの環境下で就業可能（地方在住可）
※新型コロナウィルスの状況等関係なく、恒常的なリモートワークが可能です
※希望者は出社可
■オフィス所在地
〒105-7105
東京都港区東新橋一丁目5番2号 汐留シティセンター5階ワークスタイリング内 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
コアタイム：10:00～17:00
始業：8:00～10:00
終業：17:00～19:00
休憩：60分(コアタイム内に取得) - 給与はどのくらい貰えるか
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■賃金形態：月給制
■月給：50万円 ～
・基本給：359,089円～ 718,341円
・固定残業代：45時間分（内、30時間分の深夜残業手当含む） 140,911円~ 281,659円（超過分は別途支給）
・その他定額手当：5万円（リモート手当）
※上記給与とは別に、「年2回のボーナス制度」と「SO制度」を導入しています。 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
■各種社会保険完備
【手当】
■通勤交通費
■リモートワーク手当（5,000円/月）
【その他制度】
■業務PCや周辺機器を自身で選択可能（上限額あり）
■リモートワーク /会議用のヘッドセットは別途購入可能（上限額あり）
■書籍購入制度（上限額なし）
■備品購入制度
■SaaS系ツールの積極的な利用
■セミナー/勉強会の費用負担（国内セミナー全額負担、国外セミナーは全社プレゼンのうえ会社が全額負担）
■水（ウォーターサーバー）／コーヒー（ホット/アイス ※デロンギ)飲み放題
■年一回健康診断実施＊オプション料金を含み最大3万円（税込）まで会社が負担
■ビル屋内に喫煙スペースあり
■ビル屋内に喫煙スペースあり
■SO制度
■年2回のボーナス制度あり（業績に応じる） - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
■完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始
■入社日に有給休暇付与（初年度10日）
■慶弔休暇
■産育休、介護休暇制度完備（男性育休取得実績あり）
チームメンバーに家族持ちが多いので、土日フル稼働やリリース前のデスマーチという無茶はあまりせずに仕事を進める企業です。 - どんな選考プロセスか
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1.カジュアル面談
2.スキル面接
3.コンピテンシー面接（CTO）
4.カルチャーフィット面接（代表 + メンバー）
・オンラインで完結可
・選考フローや選考スピード等、相談可
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.UHSST--BEMgr
