なぜ募集しているのか: 更なる組織強化
どんな仕事か: 管掌サービスの安定稼働、IT戦略、開発ラインのマネジメント～リリース後のサービス改善PDCAまで一貫したディレクションを実施
マネージャー候補として入社していただくため、いきなりすべてをお任せするのではなく
1、2年後にマネージャーとしてご活躍いただくため徐々に対応領域を広げていきます。
そのため、入社後は得意領域、対応可能領域からご対応をいただきます。

入社後は以下タスクの中から実施していただきます。

・企画/営業と協調してお客様への提案を実施する。
・自グループが取り扱うプロダクト/サービスの価値を最大化する
・開発組織をマネジメントし、文化形成とエンジニア育成を行う。(～20名)
・開発ロードマップの推進と厳守

【仕事の進め方】
・管掌サービスの販売拡大/機能改善に必要な対応を自ら考え、その推進に尽力する。
・開発GM/PMと協調して、開発ロードマップの実現を推進する。
・各開発Teamの管理を通してエンジニアの育成を行い。次世代のMGRを見出す
※マネージャーやPMが未経験のPLには、マネージャー／PMフォローがあります
求められるスキルは: 必須・PLとしてのメンバーマネジメント経験
・PMとしてのプロダクト管理経験
・リーダーとしての組織、メンバー、もしくはプロダクトリード経験
※上記要件は「or」要件となります。

歓迎・事業会社でサービスの責任者を実施した経験
・アジャイル、Scrum開発の経験
・新規事業立ち上げの経験
・ビジネスパートナーと連携して、開発リソースを調達できること
・お客様への提案/報告を能動的に実施し、カウンターパートとしての関係性を構築できること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
・オフィスワークとリモートワーク併用です
勤務時間は: ・コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入
所定労働時間は所定労働日数×8時間。
例：始業および終業の時刻：10:00～19:00　休憩：60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：730万円~1,100万円
賞与回数：2回
※オファー金額は選考の過程で変更となる可能性がございます
●試用期間：入社日より3ヶ月　※労働条件は本採用と同じ
昇給：年2回（評価制度に基づき決定）
賞与：年2回
※弊社人事制度の定めにより決定致します。
待遇・福利厚生は: 交通費支給、健康診断、資格手当、資格取得制度、退職金制度
・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険／介護保険） ※健康保険(関東ITS健康組合) ・確定拠出年金制度・産休育休制度・定年制度・団体長期障害所得補償保険全員加入・法人向け福利厚生クラブ会員・従業員持株会・各種研修制度・資格取得支援制度・資格インセンティブ制度・副業制度・友人紹介制度・慶弔見舞金・役職手当・出張手当・社内にカフェ/ビアサーバー有
■資格制度・ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツなどを実施
休日休暇は: ・休日：土日祝休み
・GW ・夏季休暇：5日(4月1日時点で在席者に限る) ・年末年始休暇：5日間(在席基準なし) ・年次有給休暇(10日～20日：下限日数は、入社半年経過後に付与) ・慶弔休暇・産前/産後休暇・育児休暇・介護休暇・F休暇・年休123日・有給休暇：10日 ※有給休暇の付与日数は入社月によって異なります ※初年度最大10日間
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(1回～3回)&適性検査→内定

【開発マネージャー候補】国内シェアトップクラスのクラウド型モバイルPOS ／リモート／フレックス

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）