なぜ募集しているのか: 通信インフラ事業を担うKDDIグループの重要戦略子会社として盤石な経営基盤と企業風土がある中で、
何事にもチャレンジするという活気溢れる会社です。
2011年の創業より2年で全国展開を果たし、今なお成長し続けている企業です。

増員募集です。
どんな仕事か: 中小企業に対して高品質かつ信頼性の高い通信事業を主軸に、DXやIT化、業務効率化など、ソリューションをワンストップでご提供しています。KDDIの販売代理店様に対しての営業・業務支援を担当して頂きます。
KDDIの販売代理店様に対して、通信、スマートフォン・PC端末及び、クラウド、オフィスソリューションといったサービスの法人顧客への活用訴求を行うと共に、営業や業務の支援をすることで代理店担当者との信頼関係を構築し、代理店様の売上最大化を一丸となって目指します。
また、各担当代理店様の要望や、課題・ニーズをヒアリングし、解決に向けて社内各所とも調整をして頂きます。

【営業スタイル】
代理店様がKDDIサービスを法人顧客へ提案するにおいて、営業支援、提案支援をご担当頂きます。
代理店様の経営に売上に直結する仕事のため、一企業の経営に携わることできます。
代理店様の営業担当者と信頼関係を構築し、販売ノウハウの提供や抱えている課題解決のための調整業務など、
営業支援を通じて、自分だけでなく担当者や先方営業と一緒になって目標達成を目指します。
「多くの人を巻き込み、連携することで、多くの法人企業への貢献が可能であり、代理店の売り上げ利益最大化により代理店の経営への貢献もできる事」が仕事の魅力です。
また直販営業よりたくさんの法人顧客へ間接的に働きかけられるため、スケールの大きな営業活動を行うことできます。

【キャリア】
安定したインフラ業界大手グループ企業で、市場価値の高い営業としてキャリア構築ができるポジションです。
IT人材は企業からのニーズが年々高まり、市場価値が高まっている職種の一つです。
昨今注目を集めるDXの土台であるITインフラ、IT製品の知識を習得しながら、
オフィス環境を包括的に提案できる営業にチャレンジすることで「営業＋IT」の付加価値を高めることができるため、中長期的にキャリアの選択肢の幅を広げることが可能となります。

【正社員登用】
■正社員としての役割：正社員には個人目標の継続的な達成を通じて営業としてのプロフェッショナルを目指して頂きます。達成に向けての行動や姿勢を見せ、後輩のフォロー・アドバイスを行いながらチームの目標達成やメンバーの成長へ寄与することを求めています。
■正社員登用審査は年2回：半期に1度の評価を積上げ、登用要件をクリアした後、年2回の登用審査があります。要件をクリアすれば何度でも挑戦可能です。最短で、入社後9ヶ月で登用審査の機会があります（試験内容は、主にレポート・適正試験・面談）
■正社員登用の実績：設立10年で、約1000名以上の社員が正社員となっています。
求められるスキルは: 必須 ※運転免許に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験者（代理店営業経験者は尚可）
・携帯電話など、商材親和性のある販売経験者
・コンビニエンスストアやコールセンターのSV等のマネジメント経験者
・普通自動車運転免許
雇用形態は: 契約社員
※正社員登用制度有（年2回の能力評価により実施）

■契約期間：6ヵ月毎の更新で最長5年
■正社員登用審査は年2回：半期に1度の評価を積上げ、登用要件をクリアした後、年2回の登用審査があります。要件をクリアすれば何度でも挑戦可能です。最短で入社後9ヶ月で登用審査の機会があります（試験内容は主にレポート・適正試験・面談）
■正社員登用の実績：設立10年で、約1000名以上の社員が正社員となっています
どこで働くか: 大阪府大阪市中央区城見2-2-72　ＫＤＤＩ大阪第２ビル
勤務時間は: ■9:00～17:30（休憩1時間　所定労働時間7時間30分）
　残業時間は月平均30時間程度（1分単位で全額支給）
※毎週水曜日はノー残業デー
給与はどのくらい貰えるか: ■想定理論年収：420万円～530万円　※想定理論年収：基本給＋時間外手当＋賞与
■基本給：224,600円～ 281,500円（経験・能力等を考慮の上決定します）
・時間外手当：勤務実績に応じて変動（上記は30時間相当で計算）
・賞与：会社業績、個人別評価に応じて変動
待遇・福利厚生は: ■社会保険
■介護保険
■慶弔見舞金
■KDDI株式会社の福利厚生も一部利用可能
■国家資格「ITパスポート」等各種資格取得支援制度
■KDDI共済会（相互扶助給付、福利厚生、団体扱い生命保険等）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、結婚休暇、産前産後休暇、介護休暇等）
　※社員の年次有給休暇の取得促進・連続休暇の普及促進を図るため、「有休取得促進日」を設定しています
　※正社員も契約社員も、休日・休暇制度は同じです
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：書類選考→1次面接（人事採用担当）→WEB適性検査・2次面接（営業部門長）→内定→条件提示面談

■その他：人物と志向性を重視した選考です

大阪・契約社員（正社員登用有）／KDDIサービス、その他オフィス商材コンサルティング営業

営業（法人向け）