- どんな仕事か
-
採用メッセージに”HUMAN DRIVEN”を掲げ、「人」を軸に新たな未来を創り出す事業を展開しております。【募集ポジションについて】
新卒採用する企業と学生の架け橋となり、日本の未来を創っていきます。
[所属事業]
■新卒メディア事業（リクナビ）
今回の募集は、新卒採用支援メディア「リクナビ」に携わって頂くポジションです。
[仕事内容]
■リクナビや合同企業説明会等のイベントを活用し、企業の新卒採用支援を行う仕事です。
「新卒採用は初めてなので、不安。」「より自社にマッチした学生を採用するにはどうしたらいいのか？」
というお悩みをもつ人事担当者や経営者に対峙いただきます。1社2担当制・4人一組のチームで、
一人当たり60社ほどの顧客の納品や効果出し、それを通したリピート提案を担っていただきます。
より顧客に効果のある媒体であることを認識していただけるように、
オンラインでの商談での課題提示・原稿修正のアドバイスや定期的な
メールでのマーケット情報提供・新商品のご紹介などを行っていただきます。
【具体的には】
■網羅的な顧客サポート・ご提案（オンライン面談・電話・メール）
既存担当顧客に対し、企業の魅力や特徴を引き出し、会いたい学生と会うための課題設定をし、
学生にどうすれば伝わるのかをお客様と一緒に考えながら、
リクナビやイベントを通じた改善提案を行っていただきます。
また、リクナビの原稿改善やシステム利用に向けたフォローなどを行いながら、
企業と学生の「出会い」を支援していただきます。
いかに、継続してお客様より「リピート」頂けるかが重要な指標として置かれています。
■マーケティングオートメーションメールを活用した伴走
既存担当顧客に対して、マーケット情報や季節商品情報などを自動生成メール活用し、
定期的な接点を取っていただきます。適切なタイミングでご採用支援ができるよう顧客状態を把握し、
メールだけでなくオンライン商談や電話での接点も取りながら、伴走いただきます
■新規顧客のフォロー伴走
担当顧客数に応じて、新規で顧客を引継ぎます。事業状況・採用目的を理解し、必要な伴走を行っていただきます。（新規開拓ミッションはございません）
※チームでの仕事なので、同じ職種の先輩が様々教えてくれます。そのため、職種経験や業界経験は不問です。
※既存顧客の引継ぎがメインとなります。一緒に企業様の採用に向き合って頂くメンバーを大募集中です！
- 求められるスキルは
-
必須 !!!業界・職種未経験の方、大歓迎です!!!
■顧客志向の強い方
・企業に長く伴走する仕事に興味のある方
・お客様からの期待にまっすぐ向き合える方
・「ありがとう」が嬉しいと思える方
■成長意欲・学習意欲のある方
・成長したいという意欲のある方
・変化を楽しみ、チャレンジしていける方
■チームワークを大事に働きたい方
・人との活発なコミュニケーションが好きな方
・チームメンバーと強みを生かし合って働きたい志向の方
※営業・サービス業など、顧客折衝経験があると尚可
ブライダル/旅行/マスコミ/アパレル/教育等、様々な業界からご入社頂いています。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県、東京都、埼玉県、千葉県
初期配属：東京(九段坂上KSビル)
住所：東京都千代田区九段北１丁目１４－６
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◆入社後、下記ブロックにて勤務する可能性がございます。
【南関東ブロック】東京・神奈川・千葉・埼玉
※ブロック外の転勤はなし（ブロック内異動・転勤はあり）
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG - 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
337万円～450万円
想定年収：337万円～
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月給：234,070円～
＜内訳＞
基準給：181,215円～
グレード手当：52,855円～
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
※賞与：年2回(6月、12月）
※諸手当：深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
- 待遇・福利厚生は
-
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 - 休日休暇は
- 年間休日：145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか - どんな選考プロセスか
-
書類選考
▼
面接（2～3回）・SPI試験
▼
内定
掲載期間24/01/10～24/01/23
求人No.SSOUL-RHR
