- どんな仕事か
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▼マネージャーの期待役割
プレイングマネージャーとして、主にフィールドセールスチーム（大阪6名を想定）のマネジメントをお願いします。フィールドセールスは、新規・既存顧客問わず、初期接触から提案、フォロー/アップセル・クロスセルまで一貫した直販の営業活動を担うチームです。
※営業部門としては、他にも代理店管理などを担うアライアンスチーム、大手ロイヤルカスタマーに特化したCRMチームがあります。
管掌範囲はご経験・スキルにより変動しますが、売上・利益の最大化と顧客満足度向上が最も重要なミッションです。当社の提供するサービスは無形のコンサルティングサービスです。中でもコアビジネスである賃料適正化コンサルティングは、契約締結後、別部署のコンサルタントが減額を成功させて初めて成果報酬が得られるビジネスモデルです。そのため、案件を獲得するための「営業活動推進・KPI管理」と、「部署全体の案件管理」がマネージャーの最優先事項となります。
▼営業の仕事内容
サービス業界をはじめ、店舗やオフィスなどの賃料を改定することで、投資原資を生み出し、ともに成長を描くことが当社のミッションです。
フィールドセールスは、アカウントの開拓から課題抽出、解決策の提案、アフターフォロー/追加提案まで一貫して担います。当社の賃料適正化コンサルティングは成果報酬型のため、顧客企業はほとんど初期投資なしにコスト削減ができ、確実に喜んで頂けるビジネス。顧客のビジネスに貢献していることを実感できるやりがいがあります。
また、賃料適正化以外にも、不動産鑑定、契約書管理のクラウド化や物件管理業務のアウトソーシングなど、幅広いサービスを有しており、ゆくゆくは顧客課題に応じたコンサルティングセールスができる組織を目指しています。
※リード獲得はマーケティングやアライアンスチームから潤沢に提供されます
＜コンサルティング例＞
・店舗/オフィス/物流拠点等の賃料適正化
・戦略的撤退（原状回復工事、後継テナント仲介）
・物件価値向上リノベーション
・出店用地リサーチ
・購買費削減コンサルティング
・店舗管理業務のアウトソーシング - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方）
・BtoBの営業経験（プレイヤーとして）
・営業組織・チームのマネジメント経験（2～3名のメンバーマネジメント・育成程度の経験でOK）
・基本的なPCスキル（PPT、Excel、Word）※高度なスキルは求めません歓迎 ・大手企業向けもしくは中小企業経営層向けの直販営業経験
・金融、M&A、システム、経営コンサルなど無形商材の営業経験者はなお歓迎
・SFAの利用経験
・営業企画経験（顧客セグメンテーションや売り方の企画ができる方は歓迎）募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万～800万
※実績、前職年収考慮して上限を上回るオファーも可能性あり
賃金形態：年俸制
通勤手当：会社規定に基づき支給
退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社が負担
残業手当：有（30h分は上記年収に含む） - 待遇・福利厚生は
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社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
その他福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、401k、出張手当、ベネフィット・ワン、ウォーターサーバー、常備薬
＜表彰制度＞
「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」
＜人事制度＞
・入社時から半年後までのオンボーディングプログラム
・Boarding 1on1（人事によるフォローアップ面談）
・グループ横断キャリアパス制度
・チャレキャリ…主体的なグループ横断転属希望制度
・ユニキャリ…新規事業・社内ベンチャー公募制度
・バイキャリ…プロジェクト単位のグループ内複業
・エフキャリ…社員のキャリア開発支援およびグループシナジー促進 - 休日休暇は
- 休日：2022年度実績 年間128日（土曜・日曜・祝日）
夏季・年末年始休暇、GW、出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇
※その他 会社規定のカレンダーによる
有給休暇：入社半年経過後10日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接（Web）：営業責任者＋人事
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通過した方のみ面接参加前に適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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二次面接（新宿オフィス）
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内定
掲載期間24/04/16～24/04/29
求人No.ISLA-108146
