なぜ募集しているのか: サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには会社のブランド作りやミッション・ビジョン・バリューに基づくコーポレート・サービスPRが必要不可欠となります。その為、上流の経営課題やブランド課題の本質を捉え、打ち手に対して成果追求や数値改善を行なっていただけるPR・広報統括マネージャーを募集しております。
どんな仕事か: BX部では主に、オウンドメディア、一部のマーケティング領域を担っています。コーポレート、サービスのブランド体験設計～実行までを一気通貫でやり、社内外のタイミーの印象、表現の一貫性に責任を持っています。
ブランドエクスペリエンス部（以下、BX部）のミッションは「あらゆる人の "人生の可能性を広げる体験" になるきっかけや接点を数多く創出し、『はたらく』という価値観をアップデートし、新しい『働く』のインフラへ。」です。タイミーのブランドを作る上で、ミッションを体現する施策や企画を実施し、未来の理想像や行動指針に近づく為にファクトを見つけ、時には開発していきます。

【役割】
・メンバーマネジメント
・プレスリリース等の原稿作成・校正・品質管理
・メディア担当者との折衝
・PR全般の企画提案～効果測定の実施
・社内関係者との打ち合わせ調整や取材対応
・インターナルコミュニケーション

【具体的な業務内容】
・サービス広報、コーポレート広報、クライシス広報全般とマネジメント業務
・メンバーマネジメント
・「PR TIMES」等プレスリリースの原稿作成～校正のクオリティコントロール
・各種メディア関係者とのリレーション構築
・メディアに応じた世の中の流れを汲んだ企画提案とドキュメンテーション
・広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施
・社内調整や事前打合せを実施し、戦略的な着地点を決めた取材対応
・採用候補者に対する認知の獲得とアプローチ
・インシデント発生に備えたリサーチ・FAQの作成・方針策定・ステートメントの骨子作成

【ポジションの魅力】
・日本最大の人手不足という社会課題に対してソリューションを提供する企業のため、社会貢献性を感じながら仕事ができる
・上場を目指している企業で貴重なフェーズで広報経験が積める
・経営戦略、ブランド戦略に紐づいたPR戦略策定～実行推進まで一気通貫して裁量を持って取り組むことができる
・事業として伸びている企業での、事業グロースに貢献できる
・プロフェッショナリティの高いメンバーと切磋琢磨しながら働くことができる
・広報領域以外にも、BX部管轄であるブランドマーケティングなどにも携わることができるので、貴重なスキルを身に付けることができる

【求める人物像】
・施策に対して態度変容や定量情報からロジックを組み立て、施策検討・課題特定・効果検証までを考えられる方
・目的達成のために主体的に行動し、チームを巻き込みながら動ける方
求められるスキルは: 必須・コーポレートPRの実務経験かつマネジメント経験のある方（2年以上）
　⚪︎業務推進とピープルマネジメントの両軸ご経験がある方
・経営陣に対しての広報戦略立案～実行経験がある方
　⚪︎物応じせず意見を述べて経営ジャッジをしていた経験
・PR業務全般（コーポレートPR・サービスPR・危機管理広報）をリードしていたご経験

歓迎・事業会社でのPRのご経験
・上場前のPR経験
・IRプレスの実務経験
・難易度の高い危機管理広報経験のある方
・海外メディア対応経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：３ヶ月）
どんなポジション・役割か: BX部 PRチーム/マネージャー候補
どこで働くか: 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

▼アクセス
・JR・銀座線「新橋」駅徒歩３分
・都営浅草線「新橋」駅徒歩２分
・ゆりかもめ・大江戸線「汐留」駅徒歩１分
勤務時間は: 所定労働時間：8時間00分　休憩60分
フレックスタイム制（コアタイム：12:00～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～850万円
月給制：660,000円～

※月45時間のみなし残業含む（月130,100円～）　
※超過分は別途支給
※前職年収考慮いたします
待遇・福利厚生は: ・社会保険　　健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
・通勤交通費支給（上限：30,000円 /月）
・書籍購入補助
・セミナー費用補助
・シャッフルランチ費用補助
・チームビルディング費用補助（1人当たり5,000円/月）
・ダブミー（ダブルタイミーデイ）
休日休暇は: ・完全週休２日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・リラックス休暇
・ゴールデンウィーク
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接(部長)
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最終面接(執行役員)
※面接は2~3回を予定（変更となる場合があります）

PR・広報/マネージャー候補

広報・IR