- なぜ募集しているのか
- 2022年より始動している新・長期計画を実現していくため、地域活性化とグローバルの両輪での事業拡大（M&AとPMI）を支えるとともに、後進育成していただける経理部門のマネジメントをお任せできる人財を求めています。
- どんな仕事か
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事業会社経理部門の責任者候補として、部署運営と経理における定常業務の安定化を進めていただきながら、適切な事業運営・組織運営が進む事を下支えしていく事が、今回のポジションにおける大きなミッションとなります。
経理財務として実務を回しながら、IFRSに基づく決算の早期化、システム・業務改革を進めており、後進育成とともに新たな経理部門の構築を担っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ★これまでの経験を活かして、後進人財育成をしていただける方★
・事業会社にて5年以上経理業務のご経験がある方
（仕訳から決算まで一連の経理サイクルを担当した経験）
・部門マネジメントおよび育成経験を有する方
・社内外問わず協力関係を作れるコミュニケーション能力
・制度会計（日本基準による単独決算業務など）
・管理会計（原価計算、原価管理業務、予算編成業務など）
・税務（国税対応、部門税務相談窓口など）
・監査法人、税理士法人、証券会社対応歓迎 ・IFRSでの開示、連結決算等の経験
・財務分析並びに経営層へのレポーティング
・業務改善（経理と事業部の連携プロセス整備、運用）
・資金管理等の業務、他財務業務のサポート
・CFO経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 福島県
- 給与はどのくらい貰えるか
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700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
-
手当
通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、
休日勤務手当、単身赴任手当、社宅課税手当、
食事課税手当、借上社宅制度、引越費用全額支給 他
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
長期休暇（年２回）制度、
従業員持株制度、確定拠出年金制度、産休・育児休暇制度、
年次有給休暇執行積立制度、財形貯蓄制度 他 - 休日休暇は
- 年間休日120日 ※シフト制
+ 年6日以上の有給休暇使用義務制度 ＝ 年間126日程度
年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇、
産前産後休暇、育児休暇、特別休暇 他
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.JBKG-JKK-208-30
