- なぜ募集しているのか
- ●ポイント
・当社は、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきましたが、新事業への過度な先行投資が財務基盤を棄損し視界不良に。約3年に渡る「守りの期間」を経て、思い切った事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場固めが完了しました。
・日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。経済産業省においてもDX（デジタルトランスフォーメーション）が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤にこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなり、お客様の抱えるIT課題を解決し続けます。 - どんな仕事か
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BPOサービスの導入支援・業務コンサルティングと、それによる課題解決を行います。
▼具体的には
・顧客業務に対する新業務設計の提案・折衝
・業務要件の分析
・BPO提案・導入プロジェクトにおいて、ユーザーをリードしながら業務及び利用するシステム要件
定義
・BPO提案・導入プロジェクトにおけるシステム構築作業サポート
▼PJTについて
・PJT人数規模：2～3名
・PJT期間：半年～2年程度
・導入先：主として従業員数1000名以上の大企業（国内）
【仕事の魅力】
・様々な製品を通じた日本企業の業務効率化を目指したBPOの実現
・BPO業務を通して、お客様の課題解決と効率化の実現をしDX化を促進する。
・大手企業のお客様の課題解決に貢献
導入して頂くシステムは、お客様の経営に深く関わっており、主として従業員数1000名以上の大手企業がメインとなります。
【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
・自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい環境です。
＜テレワーク主体の働き方について＞
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発
生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住原則不可 - 求められるスキルは
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必須 ◆プリセールスとして提案業務などで活躍されたい方
◆IT業界における営業経験、コンサル経験、サービス導入経験がある方歓迎 ◇IT業界におけるプリセールス経験がある方
◇新規事業立ち上げ経験やプロジェクト参画経験がある方募集年齢（年齢制限理由） 23歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間/有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし） - どこで働くか
- ・東京本社（東京都千代田区麹町 2-5-1 半蔵門 PREX South 2F）
：東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分、
東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩6分
※受動喫煙防止対策：あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」
＜テレワーク主体の働き方について＞
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有) - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイムなし）あるいは管理監督者
※標準労働時間：1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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・予定年収：500万円～1000万円（賞与年2回を含む）
※月給 35万円 ～ 72万円（45時間分のみなし残業手当を含む）
※1か月の残業が45時間を超過した場合は別途残業手当を支給致します。
※経験・能力・前給等により考慮。
※賞与：年2回（6・12月）
※給与改定：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・従業員持株会制度、財形貯蓄制度
・多面評価制度・MBO評価制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び
年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
掲載期間24/07/30～24/08/12
求人No.HBC-2997
