- なぜ募集しているのか
- 企業成長に伴い採用目標が増加しており、人事チームの組織力強化を図るための増員採用となります。
中途or新卒の領域担当につきまして、ご希望に応じての配属となります。 - どんな仕事か
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レバレジーズの採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。
採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。
＜中途採用/業務詳細＞
【1】採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
【2】採用計画の立案～実行
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接
【3】入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
＜新卒採用/業務詳細＞
【1】新卒採用戦略の立案
・新卒採用市場のマーケット調査
・経営層との採用要件と採用目標決め
・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定
【2】採用計画の立案～実行
・採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・TVCMの作成などのブランディング業務
・サマーインターンシップの企画、運営
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・候補者との面談、面接の実施
【3】入社後の活躍に向けた内定者フォロー
・内定者のカスタマージャーニーマップの作成
・内定者研修/懇親会の企画立案、実施
・適正配置に向けたピープルアナリティクス
・入社後に向けた配属先との連携
◎採用グループについて
弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 ・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職※としての実務経験がある方
※定量的なミッションを手掛けた企画経験
ex.営業企画や経営企画、工数削減(業務改善)、マーケ(広報/PR)など歓迎 ＜歓迎条件＞
・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
・個人、法人営業問わず営業経験がある方
・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
＜求める人物像＞
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ＜本社＞
東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円~1,000万円
月給：32万円~65万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：３ヶ月分 - 待遇・福利厚生は
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■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 ・禁煙サポート制度あり ■ご近所手当 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
■レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：121日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接(人事)→適性検査(GAB)→2次面接(責任者)
掲載期間24/10/29～24/12/23
求人No.ETTYK-03
