なぜ募集しているのか: 当社は「オリジナル製品を持たない企業に飛躍はない」をモットーに、製氷機をはじめ、さまざまな製品を世に送りだしてきました。モノづくりに専念するだけでなく、販売・サービスにも力を注ぎ、グループ全体でお客様一人ひとりの要望にキメ細かく対応できる体制を築いてきました。

「食」に対するニーズがますます多様化し、業界へは迅速な変化への対応が求められています。
グループはこうした流れに対応するため、今まで以上に体制強化を図り、お客様に質の高いサービスを提供していきます。

5ヶ年経営ビジョンの下、持続的な成長を可能とするグローバルな事業基盤の構築を目指し、M＆Aや海外工場の新設等の投資を積極的に行っています。海外事業の拡大に伴い経理組織もグローバル経理として体制の拡充・強化が急務となっており、業務を通じて会計知識・経験・語学力を身に付け、次世代の経理部門、事業経営を担う中心メンバーとして活躍できる人を募集しています。
どんな仕事か: グループ連結（国内海外）当社決算開示に関する業務、国内海外グループ会社に向けての経理指導、予算管理に関する業務、原価計算に関する業務等に携わって頂きます。
・当社およびグループに関わる経理業務全般のうち、ご経験に応じてお任せする業務内容を決定します。
（将来的にはグローバルに活躍できる経理スキルを身に着けていただき、グループ会社のとりまとめや国内/海外グループ会社の経理指導、決算・税務の実務を担当していただきたいと考えています。）

・入社後は同じ業務を長期間続けるのではなく、部内で業務ローテーションを行ないながらキャリアを磨いていていただきます。

【キャリアパス】
◆将来的な海外出向勤務を想定した採用です。入社後は部内で業務のローテーションをしながら、幅広い経理業務経験を積み、海外拠点への駐在を経験いただきます。

◆将来的には、国内・海外グループ会社の経理責任者や連結業務をマネジメントとして活躍いただける方を歓迎します。
※海外出向について：任期3～5年程度、帰国後は経理部で海外連結に関わる業務を担当いただくほか、海外グループの管理・監査部門への異動、別の地域への海外赴任など幅広いキャリアを目指せます。（当社グループ拠点がある場所はすべて可能性があります。）
求められるスキルは: 必須 ◇大学卒以上
◇経理業務の実務経験が3年以上あり、簿記２級程度に準じる知識がある（資格は不問）
◇将来的に海外関連業務を担当することに抵抗がない方。
　※現時点の語学力は不問。（入社後に英語力トレーニングのプログラムにも参加可。）

◇PCスキル
Office（EXCEL、WORD、POWERPOINT）ビジネス使用経験あり　

歓迎 ◇TOEICスコア 700点以上
◇ビジネスで英語を使用していた経験がある方
◇英語以外の言語もできる方。
◇海外法人での経理業務の経験がある方。
◇監査法人、税理士事務所、金融業界出身者も歓迎
◇簿記等の経理に関する資格を持っている方

◇求める人物像
・将来的にマネジメント/スペシャリストとして高い専門性を身に着け、経営を支える仕事がしたい方。
・バイタリティ、リーダーシップのある方

◇最終学歴
大学・大学院

◇経験社数
考慮する（原則当社3社目までOK）※スキル・人物合致度が高い方は考慮します

◇ブランク（離職期間）
原則3ヶ月まで　※やむをえない理由があれば考慮します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：愛知県豊明市栄町南館3-16
勤務時間は: 8：05～17：00
実働7時間50分（休憩65分）
▼残業時間
平時（20h～30ｈ / 月）　　　
繁忙期（50h～60ｈ / 月）　　
※月次処理等により月末は数時間発生する見込み
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～ 800万円
月給：22万円～

■昇給：年1回（4月）　　　　
■賞与：年2回（7月、12月）
・2023 年実績（6.4か月）
※モデル年収
大卒30歳、年収約565万円　
※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・社員持株会制度
・確定給付企業年金制度（DB）
・確定拠出年金（DC）
・寮※30歳未満独身者のみ（入寮要件あり）
・単身赴任時の帰宅旅費を週1回支給、ハッピーマンデー（休暇明けの移動時間の勤務みなし制度）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・各職場無料ティーサーバー設置
休日休暇は: ■年間122日
■週休２日制（土曜日出勤が年1回程度発生する場合あり）
■2024年度：夏季5日、年末年始8日
■その他会社カレンダーに準ずる（別紙カレンダー参照）
■有給休暇
入社3か月後に付与（初年度10日）、その後毎年1月に年度付与
■有休消化率(全社平均）
約77％　
※部門平均も全社目標の有休消化率目標である70％を達成。）
どんな選考プロセスか: 応募
↓
一次面接
適性検査
↓
最終面接
↓
内定

#入社時期は相談可能

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