どんな仕事か: 今後の当社、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していく仕事です。
【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です（初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）。
・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討
　－社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラットフォームの構築
　（社内ダイレクトリクルーティングプラットフォームの構築等）
・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築
　－社内指標の可視化や社外ベンチマーク（グローバルIT企業）の設計と人事組織内での指標設定議論のMTG準備、最終的なレポート作成
　－好奇心研究の推進
・人×JOBのマッチング研究開発の推進
　－当社のイノベーションセンターであるMegagon Labsやグループ企業との研究機関との連携・協働を通じた各種基盤やスキームの構築
・5－10年後のHR領域のトレンドをつかみ、当社で将来的に機会と脅威になる環境を見定めアジェンダ化

【ポジションの魅力】

◆人事組織でありながらサービス開発を担う組織
HR tech/People analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR＆Dの業務を担います。人事各組織のみならず、エンジニアやデータサイエンティスト等、専門性の高い人材との協働を通し、人事領域の知見やテクノロジーアナリティクスのスキルが磨かれます。

◆当社のコアとなる経営資源「人と組織」に関わる
人と組織の側面から経営課題の解決に取り組みます。中長期的な社会全体の人・組織や企業経営の在り方を描き、経営・世の中へのインパクトを生み出します。

◆自由でフラットな組織環境
協働する社内外のメンバーは幅広いバックグラウンドや強みを持っており、それぞれの個性を活かし合いながら業務遂行しています。
求められるスキルは: 必須下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・志向をお持ちの方。
【経験】
(1)事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験
※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の事業会社経験
※何らかのリーダーポジションで施策に関わった経験
※事業会社の中でもコーポレート人事、経営企画・事業企画・営業企画などの経験

(2)コンサルティング企業において、ゼロから戦略を立て、業務設計～運用まで並走した経験
※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の企業との並走経験
※コンサルタント以上の職位での経験

【志向】
・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概
・IT/テクノロジー・データアナリティクススキル向上に対する高い意欲

歓迎・自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力
・社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力
・周囲からのFBを素直に受け入れることができる思考柔軟性・誠実性
・高いレベルの合理的、構造的な思考力
・エクセルで扱えるレベルのデータの効率的な集計、分析スキル
雇用形態は: 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり（6か月）
どこで働くか: グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)　
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：662万円～1,258万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：459,866円～839,013円
　（月額の内訳）
　－基本給：356,025円～649,558円
　－グレード手当：103,841円～189,455円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月）
待遇・福利厚生は: 【社会保険】完備

【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、退職金制度等
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
・施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている
休日休暇は: 【休日】
年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。

【休暇】
年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等

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