どんな仕事か: ■業務内容
”障害福祉事業所向け営業組織において以下を担当いただきます。
・障害福祉事業所に向けた営業活動、売り方開発
・事業計画達成戦略、戦術設計、実行推進
・メンバーマネジメント（正社員,外部パートナー）
※経験・スキルに応じて、リーダー候補～リーダーとして、業務をお任せしていきます。）

■営業活動詳細
・オンライン営業にてアポ～クロージングまで実施
・営業の型を開発し、営業企画と共にサービス拡大を担う
・受注後、オンボーディング／CS 部隊へ接続
※現状は非対面（電話＆WEB 商談ツール）が中心
※ご経験のスキルで、大手担当、リテール担当、売り方開発の企画業務などの適正ポジションを差配いたします。
※経験・スキルに応じてリーダー候補のポジションに差配する可能性もございます。自身も営業活動をしながら、マネジメントを行う、プレイングリーダーです。ご自身が営業で得たノウハウを言語化し、メンバーへ展開することも期待します。

【やりがい・魅力】
・事業を立ち上げた人と距離近く働ける
・新規事業のグロースフェーズに関われる
・売り方開発、事業計画達成戦略、戦術設計、実行推進などに挑戦できる
・事業拡大に合わせて、組織も拡大していくので、マネジメント経験が積める可能性有（スキル次第ですが、リーダー候補～リーダーとしての活躍を期待します）

【身に着くスキル】
・経営視点（事業所の経営視点で考え、提案をする）
・課題設定、課題解決力
・論理的思考力、言語化力
・プロジェクトマネジメント力
・メンバーマネジメント力（リーダー候補の場合）

■事業について

アナログ作業の多い障害福祉支援施設に特化した業務支援 SaaSサービスです。全国 12 万件ある障害福祉施設へ事務系業務支援を行い現場のより品質の高い人的サポートに貢献します。

【ビジョン】
「働きづらさ、生きづらさを感じている人が、自己実現を追求できる社会をつくる」をビジョンに掲げ、障害福祉を取り巻く非効率を解消することを目指します。

【想い】
2022 年 10 月に新規事業開発室で初の部格化をされました。
向こう数年で事業部化を目指す、まさにグロースフェーズです。
営業、カスタマーサクセス、営業企画といった違う領域の方々と切磋琢磨しながら事業の成長を通じて一緒に障害福祉業界を変えてくださる方からのご応募をお待ちしております。
求められるスキルは: 必須 ■経験
・法人営業経験 2 年以上
※リーダー候補の場合は法人営業経験 3 年以上かつ業績責任（財務目標責任）のあるマネ
ジメント経験半年以上
■能力・スタンス
・営業以外の企画業務等も担える高い論理的思考力 ※リーダー候補
・目標達成意欲、当事者意識が高い方
・変化の激しい環境を楽しみながら、前に進んでいく力
・自発的に情報を取りに行き、学ぶ意欲のある方
・自身の成果を言語化（ナレッジ化）し、周囲に展開する力
※リーダー候補の場合
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
東京都千代田区丸の内 1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
勤務時間は: 【労働時間】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有

※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：544 万円～874 万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月給：377,320 円～582,866 円

＜内訳＞
基準給：29 万 2118 円～45 万 1251 円
グレード手当：8 万 5202 円～13 万 1615 円
※時間外労働の有無に関わらず、35 時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年 2 回の査定あり
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
・深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等
休日休暇は: 【休日】
・年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。

【休暇】
・年末年始、夏季、ゴールデンウイーク、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等

【新規事業グロースに携わる】SaaSプロダクト法人営業（首都圏／東京)

営業（法人向け）